竞争性干部选拔中履历评价模型与指标体系研究--以广州市厅处级干部为研究样本
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究目标和研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 领导干部履历评价的理论分析 | 第16-20页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 竞争性选拔 | 第16页 |
| 2.1.2 领导干部 | 第16页 |
| 2.1.3 履历评价 | 第16-17页 |
| 2.2 履历评价的特点和功能 | 第17-18页 |
| 2.2.1 履历评价的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.2 履历评价的功能 | 第18页 |
| 2.3 领导干部履历评价的理论资源 | 第18-20页 |
| 2.3.1 发展综合模型理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 社会认同理论 | 第19页 |
| 2.3.3 生态模型理论 | 第19-20页 |
| 第三章 领导干部履历评价的模型构建 | 第20-27页 |
| 3.1 构建履历评价框架 | 第20页 |
| 3.2 获取履历评价具体指标 | 第20-27页 |
| 3.2.1 访谈研究基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2.2 访谈研究结果 | 第21-27页 |
| 第四章 领导干部履历评价指标赋权 | 第27-38页 |
| 4.1 履历评价指标权重调查 | 第27-36页 |
| 4.1.1 问卷调查的基本情况 | 第27页 |
| 4.1.2 问卷调查的统计结果 | 第27-36页 |
| 4.2 领导干部履历评价指标权重估计值 | 第36-38页 |
| 第五章 领导干部履历评价指标有效性检验 | 第38-48页 |
| 5.1 研究过程 | 第38-41页 |
| 5.1.1 取样 | 第38页 |
| 5.1.2 变量测量 | 第38-41页 |
| 5.2 研究结果 | 第41-45页 |
| 5.2.1 相关分析 | 第41-44页 |
| 5.2.2 履历指标对管理能力预测力的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.3 分析与讨论 | 第45-48页 |
| 5.3.1 关于研究结果的分析讨论 | 第46-47页 |
| 5.3.2 本研究的不足 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
