| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-20页 |
| 一、选题背景和意义 | 第7-9页 |
| (一) 选题背景 | 第7-9页 |
| (二) 选题意义 | 第9页 |
| 二、研究现状综述 | 第9-16页 |
| (一) 关于云南藏区社会发展的研究 | 第9-12页 |
| (二) 关于劳动就业服务的研究 | 第12-15页 |
| (三) 关于公共服务可及性的研究 | 第15-16页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| (一) 研究内容 | 第16-17页 |
| (二) 研究方法 | 第17-18页 |
| 四、调查地概况 | 第18-20页 |
| (一) 迪庆州概况 | 第18页 |
| (二) 调查点概况 | 第18-20页 |
| 第一章 理论基础和核心概念 | 第20-27页 |
| 一、劳动就业服务可及性理论基础 | 第20-24页 |
| (一) 民族理论与政策 | 第20-21页 |
| (二) 后发地区的发展路径选择理论 | 第21-22页 |
| (三) 基本公共服务均等化理论 | 第22-23页 |
| (四) 现代人力资本理论 | 第23页 |
| (五) 政府促进就业理论 | 第23-24页 |
| 二、核心概念阐述 | 第24-25页 |
| (一) 劳动就业服务 | 第24页 |
| (二) 劳动就业服务可及性 | 第24-25页 |
| 三、云南藏区劳动就业服务的意义 | 第25-27页 |
| (一) 促进云南藏区人力资源的开发和经济的发展 | 第25-26页 |
| (二) 促进藏区社会的稳定和发展 | 第26-27页 |
| 第二章 云南藏区地方政府劳动就业服务发展概况 | 第27-36页 |
| 一、迪庆州劳动就业服务发展进程概述 | 第27-31页 |
| (一) 迪庆州劳动就业服务机构的发展概况 | 第27-28页 |
| (二) 迪庆州劳动就业服务的发展概况 | 第28-31页 |
| 二、劳动就业服务的发展现状 | 第31-36页 |
| (一) 藏区政府是劳动就业服务的责任主体 | 第31-33页 |
| (二) 藏区社会团体在劳动就业服务中发挥着重要作用 | 第33页 |
| (三) 藏区劳动就业服务投入有待增强 | 第33-36页 |
| 第三章 云南藏区地方政府劳动就业服务可及性分析 | 第36-54页 |
| 一、云南藏区地方政府劳动就业服务可及性分析要点设计 | 第36页 |
| 二、劳动就业服务数量可及性分析 | 第36-42页 |
| (一) 劳动就业服务投入可及 | 第36-38页 |
| (二) 劳动就业服务供给可及 | 第38-42页 |
| 三、劳动就业服务方式可及性分析 | 第42-49页 |
| (一) 劳动就业服务供给方式可及 | 第42-45页 |
| (二) 劳动就业服务地理可及 | 第45-47页 |
| (三) 群众接受服务的意愿可及 | 第47-49页 |
| 四、劳动就业服务文化可及性分析 | 第49-54页 |
| (一) 文化水平可及 | 第50-52页 |
| (二) 传统可及 | 第52-54页 |
| 第四章 云南藏区地方政府劳动就业服务可及性提升的对策建议 | 第54-59页 |
| 一、合理定位劳动就业服务主体的角色与责任 | 第54页 |
| 二、完善藏区劳动就业服务稳定的投入机制 | 第54-55页 |
| 三、建立劳动就业服务需求与供给联动机制 | 第55-57页 |
| 四、转变藏区地方政府劳动就业服务观念 | 第57-58页 |
| 五、引导藏区群众转变劳动就业观念 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 附录一 | 第60-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
