| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第14-20页 |
| 1.3.1 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 1.3.2 经营绩效 | 第15页 |
| 1.3.3 高管薪酬与公司经营绩效 | 第15-19页 |
| 1.3.4 文献综述评论 | 第19-20页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 本文可能的创新点与不足 | 第21-23页 |
| 1.5.1 本文可能的创新点 | 第21-22页 |
| 1.5.2 本文的不足 | 第22-23页 |
| 第二章 相关概念与理论 | 第23-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高级管理人员 | 第23页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第23-24页 |
| 2.1.3 证券公司 | 第24页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业绩效理论(公司治理理论) | 第26页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第26-28页 |
| 第三章 我国上市证券公司高管薪酬现状分析 | 第28-34页 |
| 3.1 上市证券公司高管薪酬名列前茅 | 第28-30页 |
| 3.2 上市证券公司高管薪酬以短期激励为主 | 第30-31页 |
| 3.3 上市证券公司髙管薪酬总体呈上升趋势 | 第31-32页 |
| 3.4 上市证券公司高管薪酬高于董事薪酬 | 第32-34页 |
| 第四章 我国上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究 | 第34-47页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第34页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第34页 |
| 4.2 相关变量的选取及定义 | 第34-39页 |
| 4.2.1 自变量(COM) | 第34-35页 |
| 4.2.2 因变量(CP) | 第35-37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-39页 |
| 4.3 研究假设的提出 | 第39-42页 |
| 4.3.1 高管薪酬与公司绩效 | 第39页 |
| 4.3.2 薪酬差距与公司绩效 | 第39-40页 |
| 4.3.3 董事会规模与公司绩效 | 第40页 |
| 4.3.4 独立董事比例与公司绩效 | 第40页 |
| 4.3.5 资本结构与公司绩效 | 第40-41页 |
| 4.3.6 公司规模与绩效 | 第41页 |
| 4.3.7 国有股比例和与公司绩效 | 第41页 |
| 4.3.8 股权集中度与公司绩效 | 第41-42页 |
| 4.4 高管薪酬对证券公司经营绩效的回归分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 描述性分析 | 第42页 |
| 4.4.2 多重共线性检验 | 第42-43页 |
| 4.4.3 异方差检验 | 第43页 |
| 4.4.4 模型识别 | 第43-44页 |
| 4.4.5 实证结果 | 第44-47页 |
| 第五章 结论及建议 | 第47-50页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 加强内部治理,进一步调整股权结构 | 第47-48页 |
| 5.2.2 注重内部公平性,缩小员工—高管薪酬差距 | 第48页 |
| 5.2.3 规范薪酬制度,引进合适的长期激励方式 | 第48-49页 |
| 5.2.4 强化董事会功能,提高内部独立性 | 第49页 |
| 5.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |