| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动争议案例综述及其争议焦点归纳 | 第10-17页 |
| 第一节 劳动争议案例综述 | 第10-15页 |
| 一、案例一 | 第10-11页 |
| 二、案例二 | 第11-12页 |
| 三、案例三 | 第12-13页 |
| 四、案例四 | 第13-14页 |
| 五、案例五 | 第14页 |
| 六、案例六 | 第14-15页 |
| 第二节 案例争议焦点问题归纳 | 第15-17页 |
| 第二章 劳动争议案件中实体法律问题研究 | 第17-30页 |
| 第一节 法院能否审理未经仲裁裁决的申请 | 第17-19页 |
| 一、法院对未经仲裁裁决的申请事项的常规做法 | 第17页 |
| 二、笔者认为法院应当审理未经仲裁裁决的申请事项 | 第17-18页 |
| 三、法院在审理未经仲裁裁决的申请事项时应向当事人释明 | 第18页 |
| 四、法院在审理劳动争议案件时不予审理的申请事项 | 第18-19页 |
| 五、劳动纠纷中的打架事件是否能导致劳动者丧失经济补偿金 | 第19页 |
| 六、对劳动者要求用人单位承担双倍工资的诉请 | 第19页 |
| 第二节 雇佣关系中劳动关系的认定及责任承担的问题 | 第19-22页 |
| 一、多数意见认为是劳动关系 | 第20-21页 |
| 二、少数意见认为是劳务关系 | 第21页 |
| 三、笔者认为以劳动关系处理为妥 | 第21-22页 |
| 第三节 书面除名决定和信访涉及的相关法律问题 | 第22-23页 |
| 一、用人单位做出的书面除名决定如何生效的问题 | 第22-23页 |
| 二、劳动者被除名后,其信访、上访是否导致仲裁时效中断的问题 | 第23页 |
| 第四节 法院认定职工工伤存在的问题 | 第23-24页 |
| 一、法院能否直接认定职工是否构成工伤的问题 | 第23页 |
| 二、司法实践中存在的两种对立的观点 | 第23-24页 |
| 第五节 目前我国劳动者能否获得双倍赔偿的争论 | 第24-28页 |
| 一、有人认为工伤赔偿与交通事故赔偿只能择其一,理由如下 | 第24-25页 |
| 二、笔者认为法院应适用补充赔偿模式,理由如下 | 第25-27页 |
| 三、适用补充赔偿模式也存在着一些不足 | 第27-28页 |
| 第六节 关于仲裁调解书被撤销的问题 | 第28-30页 |
| 一、关于仲裁调解书被劳动仲裁委撤销的问题 | 第28-29页 |
| 二、关于法院在撤销仲裁调解书时存在的问题 | 第29-30页 |
| 第三章 劳动争议案件中程序问题的法律研究 | 第30-40页 |
| 第一节 劳动争议案件的受案范围问题 | 第30-31页 |
| 一、我国法院和劳动仲裁委受理劳动争议案件的现状 | 第30页 |
| 二、法院应如何正确判断劳动争议案件的受案范围 | 第30-31页 |
| 第二节 仲裁裁决无效后对各方面的影响 | 第31-32页 |
| 一、仲裁裁决无效后对法院的影响 | 第31-32页 |
| 二、仲裁裁决无效后对仲裁制度的负面影响 | 第32页 |
| 三、仲裁裁决无效后对劳动者的负面影响 | 第32页 |
| 第三节 劳动争议案件中的举证责任问题 | 第32-34页 |
| 一、劳动争议案件举证责任统一立法的必要性 | 第32-33页 |
| 二、司法实践中劳动争议案件举证责任存在的问题 | 第33-34页 |
| 第四节 关于如何认定事实劳动关系及工资标准的问题 | 第34-36页 |
| 一、司法实践中认定事实劳动关系及工资标准时存在的困难 | 第34-35页 |
| 二、法院应当放宽采信劳动者提供的相关证据 | 第35-36页 |
| 第五节 法院审理劳动争议案件时存在的其他程序问题 | 第36-40页 |
| 一、仲裁不予受理后起诉中存在的问题 | 第36-37页 |
| 二、不同情形的撤诉是否产生相同的法律后果 | 第37-38页 |
| 三、用人单位的规章制度与劳动法的相关规定不相符的问题 | 第38页 |
| 四、法院能否直接追加未经劳动仲裁裁决的主体 | 第38-40页 |
| 第四章 构建新型的劳动争议处理机制 | 第40-45页 |
| 第一节 我国现行劳动纠纷处理制度运行的现状 | 第40-42页 |
| 一、我国现行的劳动纠纷处理体制 | 第40页 |
| 二、法院在现行劳动纠纷处理体制中的运行状况 | 第40-41页 |
| 三、劳动者在现行劳动纠纷处理体制中的艰难处境 | 第41页 |
| 四、劳动仲裁委在现行劳动纠纷处理体制中运行状况 | 第41-42页 |
| 第二节 现行劳动争议处理体制的弊端 | 第42-43页 |
| 一、我国现行劳动争议处理机制在程序上存在的弊端 | 第42页 |
| 二、我国现行劳动争议处理机制在实体上存在的弊端 | 第42-43页 |
| 第三节 改革现行劳动争议处理体制 | 第43-45页 |
| 一、现行劳动争议处理体制改革的必要性 | 第43页 |
| 二、构建“裁审分轨、各自终局”的劳动争议处理体制 | 第43-44页 |
| 三、构建“裁审分轨、各自终局”处理体制的社会意义 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
