| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路径 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的可能创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 相关文献研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1 工作匹配度的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.1.1 工作匹配度的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2 员工幸福感的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 员工幸福感的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 幸福感的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 幸福感相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 工作匹配度与幸福感关系综述 | 第21-22页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第22-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.1.1 工作匹配度与幸福感的关系 | 第22-23页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第23-24页 |
| 3.2 问卷设计 | 第24-27页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.2.2 主要变量测量维度与题项 | 第25-27页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第27-33页 |
| 4.1 数据收集情况与样本基本特征描述 | 第27-28页 |
| 4.2 相关分析 | 第28页 |
| 4.3 数据有效性分析 | 第28-30页 |
| 4.4 进行回归分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 工作岗位与幸福感关系的回归分析 | 第30页 |
| 4.2.2 工作匹配度与幸福感关系的回归分析 | 第30-33页 |
| 第5章 研究结论 | 第33-36页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第33-34页 |
| 5.2 研究结论的讨论 | 第34-36页 |
| 5.2.1 工作岗位本身对幸福感的影响 | 第34-35页 |
| 5.2.2 工作匹配度对幸福感的影响 | 第35-36页 |
| 第6章 启示与建议 | 第36-42页 |
| 6.1 给个人的启示和建议 | 第36-37页 |
| 6.1.1 做好工作岗位特征分析 | 第36页 |
| 6.1.2 工作匹配:工作与自我特征的准确知觉 | 第36-37页 |
| 6.2 给高职院校的启示和建议 | 第37-41页 |
| 6.2.1 高职院校改革财会毕业生培养模式 | 第37-41页 |
| 6.3 给企业的启示和建议 | 第41-42页 |
| 6.3.1 企业在招聘与甄选过程中注重工作匹配度因素考量 | 第41-42页 |
| 第7章 研究不足与展望 | 第42-43页 |
| 7.1 可能的硏究不足 | 第42页 |
| 7.2 未来研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第51页 |