| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议中工会维权机制研究背景 | 第10-18页 |
| 第一节 劳动争议中工会维权机制研究意义 | 第10-13页 |
| 一、理论意义 | 第10-12页 |
| 二、实践意义 | 第12-13页 |
| 第二节 劳动争议中工会维权机制国内外现状 | 第13-18页 |
| 一、典型案例分析 | 第13-15页 |
| 二、比较法观察 | 第15-18页 |
| 第二章 工会在劳动争议维权中的作用、存在的问题 | 第18-25页 |
| 第一节 我国工会在劳动争议处理发挥的作用 | 第18-20页 |
| 一、工会的性质、职能 | 第18-19页 |
| 二、工会与职工代表大会的关系 | 第19-20页 |
| 第二节 我国工会在劳动争议处理中存在的问题 | 第20-25页 |
| 一、工会依附性强,缺乏独立自主能力 | 第20-21页 |
| 二、工会角色模糊,工会干部职业化程度不高 | 第21页 |
| 三、工会难以发挥其民主协商机制,集体合同、集体争议中参与维权机制不顺畅 | 第21-22页 |
| 四、政府职能转变期间,工会“虚位”问题突显 | 第22-23页 |
| 五、相较于国外,我国工会在发挥民主协商职能方面比较落后 | 第23-25页 |
| 第三章 加强工会在劳动争议维权中的对策 | 第25-37页 |
| 第一节 促进工会在集体协商机制中的作用 | 第25-28页 |
| 一、工会应促进集体合同订立和履行进一步完善 | 第25-26页 |
| 二、加强群体性争议中工会的民主协商功能 | 第26-28页 |
| 第二节 工会自身角色的新定义 | 第28-30页 |
| 一、正确处理党、工会之间的关系 | 第28-30页 |
| 二、工会应当依法独立地开展工作 | 第30页 |
| 第三节 探索工会在劳动争议中新型维权机制 | 第30-37页 |
| 一、加强工会专业化建设,建立健全劳动关系预警制度 | 第30-32页 |
| 二、完善用人单位劳动争议调解制度,发挥工会调解劳动争议的作用 | 第32-35页 |
| 三、通过三方机制,充分发挥工会在处理劳动争议中的作用 | 第35-37页 |
| 全文注释 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
