国有钢铁企业科技创新团队激励模式研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的、方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目的与方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1 科技创新团队的概念及内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.1 科技创新的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 团队的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 科技创新团队的概念 | 第16页 |
| 2.1.4 科技创新团队的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 激励的相关理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 激励的涵义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.3 团队激励理论 | 第20-22页 |
| 第三章 国有钢铁企业科技创新团队激励的现状分析 | 第22-25页 |
| 3.1 国有钢铁企业科技创新团队的重要性 | 第22页 |
| 3.2 国有钢铁企业科技创新团队的主要激励方法 | 第22-23页 |
| 3.3 国有钢铁企业科技创新团队激励存在的不足 | 第23-25页 |
| 第四章 国有钢铁企业科技创新团队激励模型构建 | 第25-33页 |
| 4.1 国有钢铁企业科技创新团队激励的主客体研究 | 第25页 |
| 4.2 国有钢铁企业科技创新团队激励的原则 | 第25-26页 |
| 4.3 国有钢铁企业科技创新团队激励模型的构建 | 第26-28页 |
| 4.4 国有钢铁企业科技创新团队创新成果评价体系 | 第28-33页 |
| 4.4.1 科技创新团队创新成果评价模型构建 | 第29-30页 |
| 4.4.2 科技创新团队创新成果价值量化研究 | 第30-33页 |
| 第五章 武钢科技创新团队激励模式应用研究 | 第33-48页 |
| 5.1 武钢科技创新团队与创新成果的界定 | 第33-35页 |
| 5.1.1 武钢科技创新团队的界定 | 第33页 |
| 5.1.2 武钢科技创新团队创新成果的界定 | 第33-35页 |
| 5.2 武钢科技创新团队创新成果评价的实施 | 第35-43页 |
| 5.2.1 不同类型科技创新成果的权重研究 | 第35-36页 |
| 5.2.2 重大科技专项价值量化 | 第36-38页 |
| 5.2.3 科技进步奖项目价值量化 | 第38-40页 |
| 5.2.4 专利价值量化 | 第40-42页 |
| 5.2.5 技术诀窍价值量化 | 第42-43页 |
| 5.2.6 武钢科技创新团队创新成果评价实施效果 | 第43页 |
| 5.3 武钢科技创新团队激励模式补充建议 | 第43-48页 |
| 5.3.1 完善武钢科技创新管理体系 | 第43-45页 |
| 5.3.2 构建基于个人绩效评价的团队成员激励 | 第45-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究成果 | 第48页 |
| 6.2 研究创新点 | 第48页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-61页 |
