| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪言 | 第8-14页 |
| 0.1 问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 0.1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 0.2 研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| 0.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 0.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 0.3.1 国内研究现状与水平 | 第10-12页 |
| 0.3.2 国外研究现状与水平 | 第12-13页 |
| 0.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 1 独立董事激励制度的理论研究 | 第14-22页 |
| 1.1 独立董事制度 | 第14-16页 |
| 1.1.1 独立董事制度产生的背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 独立董事制度的概念及相关概念辨析 | 第15-16页 |
| 1.1.3 独立董事制度的现实基础 | 第16页 |
| 1.2 独立董事激励制度 | 第16-22页 |
| 1.2.1 独立董事激励制度的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 独立董事激励制度的内容 | 第17-20页 |
| 1.2.3 我国独立董事的运行现状与独立董事激励制度的关系 | 第20-22页 |
| 2 我国上市公司独立董事激励制度的现状分析 | 第22-31页 |
| 2.1 我国独立董事激励制度的现状 | 第22-24页 |
| 2.1.1 我国独立董事激励制度的立法状况 | 第22-23页 |
| 2.1.2 我国独立董事激励制度的现状考察 | 第23-24页 |
| 2.2 我国独立董事激励制度存在的主要问题剖析 | 第24-31页 |
| 2.2.1 选聘制度不规范 | 第25页 |
| 2.2.2 目前的薪酬制度难以发挥其有效激励作用 | 第25-27页 |
| 2.2.3 缺乏对独立董事的有效保障制度 | 第27-28页 |
| 2.2.4 独立董事行权环境和工作条件不成熟 | 第28-29页 |
| 2.2.5 独立董事的权责规定失衡,法律约束与责任不明确 | 第29-31页 |
| 3 改革我国上市公司独立董事激励制度的必要性 | 第31-37页 |
| 3.1 我国独立董事的履职状况 | 第31-33页 |
| 3.1.1 我国独立董事履职的基本状况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 我国独立董事履职状况的评价 | 第32-33页 |
| 3.2 改革我国上市公司独立董事激励制度的法律意义 | 第33-37页 |
| 3.2.1 保障独立董事的独立性 | 第34页 |
| 3.2.2 弥补上市公司治理中监督者缺失现象 | 第34-35页 |
| 3.2.3 保护中小股东及其他利益相关者的利益,减少“内部人控制”现象 | 第35-36页 |
| 3.2.4 增强上市公司的持续发展力,健全社会主义市场经济 | 第36-37页 |
| 4 我国上市公司独立董事激励制度的完善 | 第37-49页 |
| 4.1 选聘制度 | 第37-39页 |
| 4.1.1 改进独立董事选任提名制度 | 第37-38页 |
| 4.1.2 引入累积投票制和表决权回避制度 | 第38-39页 |
| 4.1.3 缩短独立董事任期 | 第39页 |
| 4.2 薪酬激励制度 | 第39-42页 |
| 4.2.1 丰富独立董事的获取薪酬的形式 | 第39-41页 |
| 4.2.2 拟定独立董事的薪酬标准 | 第41-42页 |
| 4.2.3 规范独立董事薪酬的支付方式 | 第42页 |
| 4.3 行权保障制度 | 第42-45页 |
| 4.3.1 特别职权的赋予 | 第43-44页 |
| 4.3.2 保证独立董事决定前有足够的分析时间 | 第44页 |
| 4.3.3 为独立董事行权创造良好的工作氛围和条件 | 第44-45页 |
| 4.4 独立董事责任保险制度 | 第45-49页 |
| 4.4.1 保险责任的范围 | 第45-46页 |
| 4.4.2 保险费的承担方式 | 第46-47页 |
| 4.4.3 保险金额与保险费率 | 第47页 |
| 4.4.4 独立董事的告知义务 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
