| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 职业压力 | 第17页 |
| 2.1.2 基层工商行政管理部门年轻干部职业压力 | 第17-19页 |
| 2.2 基层工商行政管理部门年轻干部职业压力研宄的理论基础 | 第19-23页 |
| 第3章 G县基层工商行政管理部门年轻干部职业压力调查与分析 | 第23-35页 |
| 3.1 G县基层工商行政管理部门年轻干部介绍 | 第23-25页 |
| 3.2 G县工商行政管理年轻干部职业压力问卷调查数据分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 调查的对象及目标 | 第25页 |
| 3.2.2 调查的内容及过程 | 第25页 |
| 3.2.3 调查的数据总结 | 第25-29页 |
| 3.3 G县工商行政管理年轻干部职业压力访谈数据分析 | 第29-30页 |
| 3.3.1 访谈的对象 | 第29页 |
| 3.3.2 访谈的内容 | 第29页 |
| 3.3.3 访谈结果分析 | 第29-30页 |
| 3.4 G县工商行政管理局年轻干部的职业压力小结 | 第30-35页 |
| 3.4.1 工作强度大 | 第30-31页 |
| 3.4.2 心理压力来源广 | 第31-32页 |
| 3.4.3 生理健康程度差 | 第32页 |
| 3.4.4 组织压力大 | 第32-35页 |
| 第4章 G县基层工商行政管理部门年轻干部职业压力来源分析 | 第35-45页 |
| 4.1 G县工商行政管理局的人力资源管理制度不合理 | 第35-38页 |
| 4.1.1 薪酬制度不科学 | 第35页 |
| 4.1.2 缺乏绩效考核体系 | 第35-36页 |
| 4.1.3 培训制度不合理 | 第36-37页 |
| 4.1.4 晋升机会缺失 | 第37-38页 |
| 4.2 工作环境带来的压力 | 第38-39页 |
| 4.3 自身生活需求的带来压力 | 第39-42页 |
| 4.3.1 物价上涨 | 第39-41页 |
| 4.3.2 子女教育 | 第41页 |
| 4.3.3 老人赡养 | 第41-42页 |
| 4.3.4 精神需求 | 第42页 |
| 4.4 当地政府政策变动带来的压力 | 第42-45页 |
| 第5章 减轻基层工商行政管理部门年轻干部职业压力的对策 | 第45-53页 |
| 5.1 完善人力资源管理制度 | 第45-51页 |
| 5.1.1 科学的制定薪酬制度 | 第45-46页 |
| 5.1.2 健全绩效考核制度 | 第46-49页 |
| 5.1.3 建立竞聘上岗制度 | 第49-50页 |
| 5.1.4 完善培训制度 | 第50-51页 |
| 5.2 减轻心理压力的措施 | 第51页 |
| 5.2.1 加强内部人员沟通,减少矛盾 | 第51页 |
| 5.2.2 举办联谊活动,缓解心理压力 | 第51页 |
| 5.3 减轻生理压力的措施 | 第51页 |
| 5.3.1 制定体育运动活动项目 | 第51页 |
| 5.3.2 科学搭配工作餐,保证身体健康 | 第51页 |
| 5.4 减轻政策压力的措施 | 第51-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-55页 |
| 6.1 研究总结 | 第53页 |
| 6.2 研究的不足之处 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附件一 | 第57-59页 |
| 附件二 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
