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安徽省城镇职工养老保险并轨改革的困境与对策研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景和意义第10页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 国内外相关研究第10-14页
        1.2.1 国外公职人员养老保险制度和改革的相关研究第10-12页
        1.2.2 国内养老保险双轨制和并轨改革的相关研究第12-14页
    1.3 研究内容和思路第14-16页
        1.3.1 研究内容第15页
        1.3.2 研究思路第15-16页
    1.4 研究方法和创新点第16-18页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 创新点第17-18页
第2章 概念界定和研究理论基础第18-22页
    2.1 概念界定第18-19页
        2.1.1 养老保险双轨制第18页
        2.1.2 并轨改革第18页
        2.1.3 养老金替代率第18-19页
    2.2 研究理论基础第19-22页
        2.2.1 社会分层理论第19-20页
        2.2.2 公平理论第20-21页
        2.2.3 社会保障适度水平理论第21-22页
第3章 双轨制发展历程和弊端第22-28页
    3.1 双轨制的发展历程第22-25页
        3.1.1 建国初双轨制已存在第22页
        3.1.2 1958年双轨制暂退出舞台第22-23页
        3.1.3 文革后双轨制回归第23-24页
        3.1.4 90年代初双轨制成型第24页
        3.1.5 事业单位两次双轨制改革试点第24-25页
    3.2 双轨制存在的弊端第25-28页
        3.2.1 造成养老保险制度碎片化第25-26页
        3.2.2 有碍社会公平和稳定第26页
        3.2.3 加重政府财政负担第26-27页
        3.2.4 制约人力资源的合理流动第27-28页
第4章 安徽省并轨改革政策解读及比较分析第28-38页
    4.1 并轨改革政策解读第29-31页
        4.1.1 改革思路第29页
        4.1.2 改革原则第29-30页
        4.1.3 改革方式第30-31页
    4.2 养老保险制度比较分析第31-33页
        4.2.1 改革前后机关事业单位养老保险制度比较第31-33页
        4.2.2 改革后企业和机关事业单位养老保险制度比较第33页
    4.3 养老保险待遇比较分析第33-38页
        4.3.1 改革前后企业和机关事业单位养老金替代率比较第34页
        4.3.2 改革后机关事业单位各群体养老保险待遇比较第34-38页
第5章 深化安徽省城镇职工养老保险并轨改革的困境第38-43页
    5.1 并轨改革的可持续发展困境第38-40页
        5.1.1 深化改革过程中矛盾冲突复杂第38-39页
        5.1.2 短期内养老金收支平衡压力大第39-40页
    5.2 并轨改革的公平困境第40-41页
        5.2.1 机关事业单位和企业的补充养老保险存在差距第40-41页
        5.2.2 改革后的参保范围存在局限第41页
    5.3 并轨改革的制度衔接困境第41-43页
        5.3.1 与企业养老保险制度衔接的困境第41页
        5.3.2 机关事业单位内新旧制度衔接困境第41-43页
第6章 推进安徽省城镇职工养老保险并轨改革的对策第43-53页
    6.1 并轨改革可持续发展困境解决对策第43-49页
        6.1.1 健全并轨改革的配套措施,克服改革阻力第43-45页
        6.1.2 多管齐下,缓解养老金收支平衡压力第45-49页
    6.2 并轨改革公平困境解决对策第49-50页
        6.2.1 扩大企业年金覆盖范围第49页
        6.2.2 完善用工和改制单位的养老保险制度第49-50页
    6.3 并轨改革制度衔接困境解决对策第50-53页
        6.3.1 促进制度融合,提高制度吸引力第50-51页
        6.3.2 加快政策创新,推动改革落实第51页
        6.3.3 加强立法,推进改革法制化进程第51-53页
第7章 结语第53-54页
参考文献第54-59页
致谢第59-60页
攻读学位期间发表的学术论文第60页

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