摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10页 |
1.1.1 研究背景 | 第10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 国内外相关研究 | 第10-14页 |
1.2.1 国外公职人员养老保险制度和改革的相关研究 | 第10-12页 |
1.2.2 国内养老保险双轨制和并轨改革的相关研究 | 第12-14页 |
1.3 研究内容和思路 | 第14-16页 |
1.3.1 研究内容 | 第15页 |
1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
1.4 研究方法和创新点 | 第16-18页 |
1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
第2章 概念界定和研究理论基础 | 第18-22页 |
2.1 概念界定 | 第18-19页 |
2.1.1 养老保险双轨制 | 第18页 |
2.1.2 并轨改革 | 第18页 |
2.1.3 养老金替代率 | 第18-19页 |
2.2 研究理论基础 | 第19-22页 |
2.2.1 社会分层理论 | 第19-20页 |
2.2.2 公平理论 | 第20-21页 |
2.2.3 社会保障适度水平理论 | 第21-22页 |
第3章 双轨制发展历程和弊端 | 第22-28页 |
3.1 双轨制的发展历程 | 第22-25页 |
3.1.1 建国初双轨制已存在 | 第22页 |
3.1.2 1958年双轨制暂退出舞台 | 第22-23页 |
3.1.3 文革后双轨制回归 | 第23-24页 |
3.1.4 90年代初双轨制成型 | 第24页 |
3.1.5 事业单位两次双轨制改革试点 | 第24-25页 |
3.2 双轨制存在的弊端 | 第25-28页 |
3.2.1 造成养老保险制度碎片化 | 第25-26页 |
3.2.2 有碍社会公平和稳定 | 第26页 |
3.2.3 加重政府财政负担 | 第26-27页 |
3.2.4 制约人力资源的合理流动 | 第27-28页 |
第4章 安徽省并轨改革政策解读及比较分析 | 第28-38页 |
4.1 并轨改革政策解读 | 第29-31页 |
4.1.1 改革思路 | 第29页 |
4.1.2 改革原则 | 第29-30页 |
4.1.3 改革方式 | 第30-31页 |
4.2 养老保险制度比较分析 | 第31-33页 |
4.2.1 改革前后机关事业单位养老保险制度比较 | 第31-33页 |
4.2.2 改革后企业和机关事业单位养老保险制度比较 | 第33页 |
4.3 养老保险待遇比较分析 | 第33-38页 |
4.3.1 改革前后企业和机关事业单位养老金替代率比较 | 第34页 |
4.3.2 改革后机关事业单位各群体养老保险待遇比较 | 第34-38页 |
第5章 深化安徽省城镇职工养老保险并轨改革的困境 | 第38-43页 |
5.1 并轨改革的可持续发展困境 | 第38-40页 |
5.1.1 深化改革过程中矛盾冲突复杂 | 第38-39页 |
5.1.2 短期内养老金收支平衡压力大 | 第39-40页 |
5.2 并轨改革的公平困境 | 第40-41页 |
5.2.1 机关事业单位和企业的补充养老保险存在差距 | 第40-41页 |
5.2.2 改革后的参保范围存在局限 | 第41页 |
5.3 并轨改革的制度衔接困境 | 第41-43页 |
5.3.1 与企业养老保险制度衔接的困境 | 第41页 |
5.3.2 机关事业单位内新旧制度衔接困境 | 第41-43页 |
第6章 推进安徽省城镇职工养老保险并轨改革的对策 | 第43-53页 |
6.1 并轨改革可持续发展困境解决对策 | 第43-49页 |
6.1.1 健全并轨改革的配套措施,克服改革阻力 | 第43-45页 |
6.1.2 多管齐下,缓解养老金收支平衡压力 | 第45-49页 |
6.2 并轨改革公平困境解决对策 | 第49-50页 |
6.2.1 扩大企业年金覆盖范围 | 第49页 |
6.2.2 完善用工和改制单位的养老保险制度 | 第49-50页 |
6.3 并轨改革制度衔接困境解决对策 | 第50-53页 |
6.3.1 促进制度融合,提高制度吸引力 | 第50-51页 |
6.3.2 加快政策创新,推动改革落实 | 第51页 |
6.3.3 加强立法,推进改革法制化进程 | 第51-53页 |
第7章 结语 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第60页 |