| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题依据及意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-15页 |
| 1.1.2.1 国防和军队改革的必然趋势 | 第12-13页 |
| 1.1.2.2 深化军事人力资源政策制度改革的重要举措 | 第13-14页 |
| 1.1.2.3 加强政治干部队伍建设的有力抓手 | 第14页 |
| 1.1.2.4 科学公正选人用人的有效方法 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1.1 英国NVQ标准体系 | 第15-16页 |
| 1.2.1.2 加拿大、美国职业任职资格制度 | 第16页 |
| 1.2.1.3 日本的任职资格证制度 | 第16页 |
| 1.2.1.4 外军的任职资格证制度 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.2.1 关于任职资格的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.2.2 关于任职资格标准的设置 | 第18页 |
| 1.2.2.3 关于任职资格管理体系的构建 | 第18-19页 |
| 1.2.3 我军研究现状 | 第19-21页 |
| 1.2.3.1 关于建立健全军官任职资格制度的必要性和可行性 | 第19-20页 |
| 1.2.3.2 关于建立健全军官任职资格制度应把握的原则 | 第20页 |
| 1.2.3.3 关于军官任职资格标准的设置 | 第20-21页 |
| 1.3 研究设计 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.3 主要创新 | 第22-23页 |
| 第二章 政治指导员任职资格制度理论分析 | 第23-39页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 政治指导员 | 第23页 |
| 2.1.2 任职资格、任职资格标准 | 第23-24页 |
| 2.1.3 军官任职资格制度 | 第24页 |
| 2.1.4 政治指导员任职资格制度 | 第24-25页 |
| 2.2 政治指导员的地位作用 | 第25-26页 |
| 2.2.1 地位 | 第25-26页 |
| 2.2.2 作用 | 第26页 |
| 2.3 建立健全政治指导员任职资格制度的必要性 | 第26-28页 |
| 2.3.1 有利于选任更加公正 | 第27-28页 |
| 2.3.2 有利于培训更加有效 | 第28页 |
| 2.3.3 有利于考评更加权威 | 第28页 |
| 2.4 建立健全政治指导员任职资格制度的可行性 | 第28-31页 |
| 2.4.1 法律法规支撑 | 第29页 |
| 2.4.2 群众基础积淀 | 第29-30页 |
| 2.4.3 军官素质提高 | 第30页 |
| 2.4.4 成功探索铺路 | 第30页 |
| 2.4.5 先进经验借鉴 | 第30-31页 |
| 2.5 建立健全政治指导员任职资格制度的理论基础 | 第31-39页 |
| 2.5.1 党的选人用人思想提供了理论依据 | 第31-34页 |
| 2.5.1.1 一以贯之的选人用人原则 | 第31-32页 |
| 2.5.1.2 逐步明确的选人用人标准 | 第32-33页 |
| 2.5.1.3 日臻完善的选人用人机制 | 第33-34页 |
| 2.5.2 现代人力资源管理理论提供了参考借鉴 | 第34-39页 |
| 2.5.2.1 人职匹配理论 | 第34-36页 |
| 2.5.2.2 职业锚理论 | 第36-37页 |
| 2.5.2.3 能力素质模型 | 第37-39页 |
| 第三章 当前实行政治指导员任职资格制度的现状 | 第39-53页 |
| 3.1 基本情况 | 第39-45页 |
| 3.1.1 现行标准的设置 | 第39-41页 |
| 3.1.2 认证的程序办法 | 第41-42页 |
| 3.1.3 综合运用的现状 | 第42-45页 |
| 3.1.3.1 选任 | 第42-43页 |
| 3.1.3.2 培训 | 第43-44页 |
| 3.1.3.3 考评 | 第44-45页 |
| 3.2 主要问题 | 第45-49页 |
| 3.2.1 标准设置不完善 | 第45-46页 |
| 3.2.2 认证过程不严谨 | 第46-48页 |
| 3.2.3 作用发挥不充分 | 第48-49页 |
| 3.3 原因分析 | 第49-53页 |
| 3.3.1 思想上不够重视 | 第49-50页 |
| 3.3.2 研究上不够深入 | 第50-51页 |
| 3.3.3 实践上不够敢为 | 第51-53页 |
| 第四章 建立健全政治指导员任职资格制度 | 第53-71页 |
| 4.1 补充完善任职资格标准 | 第53-60页 |
| 4.1.1 根本依据 | 第53-54页 |
| 4.1.2 基本准则 | 第54-55页 |
| 4.1.3 标准设置 | 第55-57页 |
| 4.1.4 具体内容 | 第57-60页 |
| 4.2 详细规范认证程序办法 | 第60-68页 |
| 4.2.1 机构组成 | 第60-61页 |
| 4.2.1.1 任职资格认证的组织领导 | 第61页 |
| 4.2.1.2 任职资格认证小组的职责 | 第61页 |
| 4.2.2 程序步骤 | 第61页 |
| 4.2.3 具体方法 | 第61-68页 |
| 4.3 综合运用任职资格标准 | 第68-71页 |
| 4.3.1 严格依照任职资格标准规范选任 | 第68-69页 |
| 4.3.2 紧紧依靠任职资格标准牵引培训 | 第69页 |
| 4.3.3 积极借助任职资格标准辅助考评 | 第69-71页 |
| 结束语 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第82页 |
