| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题提出及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义与价值 | 第10-12页 |
| 1.3 论文的研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-24页 |
| 2.1 绩效考核理论概述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效考核指标体系的建立 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效考核方法综述 | 第17-19页 |
| 2.2 胜任力评价方法综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 胜任力的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 胜任力评价指标体系的建立 | 第21-22页 |
| 2.2.3 胜任力评价方法综述 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 S军队医院绩效考核问题与分析 | 第24-34页 |
| 3.1 S军队医院简介 | 第24-25页 |
| 3.1.1 S医院概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 S医院人力资源状况及特点 | 第25页 |
| 3.2 SWOT分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 优势 | 第25-26页 |
| 3.2.2 劣势 | 第26-27页 |
| 3.2.3 机会 | 第27页 |
| 3.2.4 威胁 | 第27-28页 |
| 3.3 S军队医院现行绩效考核方法 | 第28-30页 |
| 3.3.1 绩效考核原则 | 第28-29页 |
| 3.3.2 绩效分配原则 | 第29页 |
| 3.3.3 绩效核算原则 | 第29页 |
| 3.3.4 绩效工资的核算方式 | 第29-30页 |
| 3.3.5 绩效考核实施 | 第30页 |
| 3.4 现行绩效考核方法存在的问题及分析 | 第30-33页 |
| 3.4.1 S医院绩效评价存在问题 | 第30-32页 |
| 3.4.2 问题产生的基本成因剖析 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 胜任力的静态绩效考核 | 第34-41页 |
| 4.1 问题描述及假设条件 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问题描述 | 第34-35页 |
| 4.1.2 假设条件 | 第35页 |
| 4.2 基于被考核对象胜任力的绩效考核方法 | 第35-39页 |
| 4.2.1 绩效考核指标理想点的确定 | 第35-36页 |
| 4.2.2 基于理想点法考核指标修正权重的确定 | 第36-38页 |
| 4.2.3 被考核对象胜任力的计算 | 第38页 |
| 4.2.4 各被考核对象最终的绩效考核结果 | 第38页 |
| 4.2.5 考虑被考核对象胜任力的静态绩效考核方法的应用步骤 | 第38-39页 |
| 4.2.6 关于方法的几点说明 | 第39页 |
| 4.3 应用算例 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 胜任力的动态绩效考核 | 第41-47页 |
| 5.1 问题的描述与假设条件 | 第41-42页 |
| 5.1.1 问题描述 | 第41页 |
| 5.1.2 假设条件 | 第41-42页 |
| 5.2 原理及方法 | 第42-45页 |
| 5.2.1 基本概念及定义 | 第42-43页 |
| 5.2.2 基于被考核对象胜任力的绩效考核模型 | 第43-44页 |
| 5.2.3 模型说明 | 第44-45页 |
| 5.3 应用算例 | 第45-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 主要研究成果及结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |