| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第13-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 自我感知的外表吸引力的研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 外表吸引力 | 第15-17页 |
| 2.1.2 外表吸引力的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.3 自我感知的外表吸引力 | 第19页 |
| 2.1.4 自我感知的外表吸引力的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2 人格特质的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人格特质的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人格特质的理论发展 | 第21-22页 |
| 2.2.3 国内对人格特质研究的综述 | 第22-23页 |
| 2.3 心理契约的研究综述 | 第23-27页 |
| 2.3.1 心理契约的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 心理契约的特点 | 第24-25页 |
| 2.3.3 心理契约的理论基础 | 第25页 |
| 2.3.4 心理契约的实证研究现状 | 第25-27页 |
| 2.4 自我感知的外表吸引力和人格特质、心理契约关系 | 第27-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 研究对象 | 第31-32页 |
| 3.3 调查问卷 | 第32页 |
| 3.3.1 自我感知的外表吸引力问卷 | 第32页 |
| 3.3.2 大五人格问卷 | 第32页 |
| 3.3.3 心理契约问卷 | 第32页 |
| 3.4 访谈研究 | 第32-33页 |
| 3.5 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 第4章 结果与分析 | 第34-48页 |
| 4.1 量表的信效度检验 | 第34-37页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第34页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第34-37页 |
| 4.1.2.1 自我感知的外表吸引力量表的验证性因素分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2.2 心理契约的效度检验 | 第35-37页 |
| 4.2 保险销售人员的调查现状 | 第37-38页 |
| 4.3 人口统计学变量的影响 | 第38-44页 |
| 4.3.1 性别的影响 | 第38-39页 |
| 4.3.2 受教育程度的影响 | 第39-41页 |
| 4.3.3 岗位类型的影响 | 第41-43页 |
| 4.3.4 单位工龄的影响 | 第43-44页 |
| 4.4 自我感知的外表吸引力和人格特质的相关分析 | 第44页 |
| 4.5 心理契约和人格特质的相关分析 | 第44-46页 |
| 4.6 自我感知的外表吸引力和心理契约的相关分析 | 第46页 |
| 4.7 人格特质的调节作用分析 | 第46-47页 |
| 4.8 研究结果 | 第47-48页 |
| 第5章 讨论和建议 | 第48-55页 |
| 5.1 讨论 | 第48-52页 |
| 5.1.1 保险销售人员的调查现状分析 | 第48页 |
| 5.1.2 人口统计学变量的影响讨论 | 第48-50页 |
| 5.1.3 自我感知的外表吸引力和人格特质的关系讨论 | 第50-51页 |
| 5.1.4 人格特质和心理契约的关系讨论 | 第51-52页 |
| 5.1.5 自我感知的外表吸引力和心理契约的关系讨论 | 第52页 |
| 5.1.6 人格特质的调节作用讨论 | 第52页 |
| 5.2 建议 | 第52-55页 |
| 5.2.1 对保险公司的建议 | 第52-54页 |
| 5.2.2 对保险销售员工的建议 | 第54-55页 |
| 第6章 本研究的局限和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录A | 第60-64页 |
| 作者简历 | 第64页 |
