| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| （一）问题的提出 | 第9页 |
| （二）研究目的 | 第9-10页 |
| （三）研究意义 | 第10-11页 |
| （四）研究创新性 | 第11页 |
| 二、研究设计 | 第11-14页 |
| （一）概念界定 | 第11页 |
| （二）理论视角 | 第11-12页 |
| （三）研究对象 | 第12-13页 |
| （四）研究框架 | 第13页 |
| （五）研究方法 | 第13-14页 |
| 三、城市女性家庭角色与职业发展的研究综述 | 第14-23页 |
| （一）国外相关研究的学术史梳理及研究动态 | 第14-17页 |
| （二）国内相关研究的学术史梳理及研究动态 | 第17-21页 |
| （三）评述 | 第21-23页 |
| 第二章 城市女性家庭角色与职业发展失衡现状分析 | 第23-39页 |
| 一、家庭角色影响职业发展现状 | 第26-33页 |
| （一）生育抚育角色影响职业发展 | 第26-29页 |
| （二）赡养角色影响女性职业发展 | 第29页 |
| （三）家务劳动角色影响职业发展 | 第29-31页 |
| （四）家庭决策角色影响职业发展 | 第31-33页 |
| 二、职业发展影响家庭角色现状 | 第33-35页 |
| （一）职业变动影响女性家庭角色 | 第33页 |
| （二）职业压力影响女性家庭角色 | 第33-34页 |
| （三）职业薪酬影响女性家庭角色 | 第34-35页 |
| 三、家庭角色与职业发展失衡调适现状 | 第35-39页 |
| （一）幼儿抚育角色的调适 | 第35-36页 |
| （二）家务劳动角色的调适 | 第36-37页 |
| （三）职业发展的调适 | 第37-39页 |
| 第三章 城市女性的家庭角色与职业发展关系失衡的原因分析 | 第39-47页 |
| 一、造成失衡的微观原因分析 | 第39-43页 |
| （一）失衡因素的logistic回归分析 | 第39-40页 |
| （二）生育、抚育造成失衡 | 第40-41页 |
| （三）家务劳动造成失衡 | 第41-42页 |
| （四）再就业困难造成失衡 | 第42-43页 |
| 二、造成失衡的宏观原因分析 | 第43-47页 |
| （一）传统观念影响 | 第44页 |
| （二）性别分工固化 | 第44-45页 |
| （三）家庭功能外移 | 第45页 |
| （四）家庭政策缺失 | 第45-47页 |
| 第四章 城市女性的家庭角色与职业发展关系的平衡路径分析 | 第47-53页 |
| 一、宏观边界维持者层面 | 第47-48页 |
| （一）改变传统观念 | 第47-48页 |
| （二）构建完善家庭政策 | 第48页 |
| 二、中观边界维持者层面 | 第48-50页 |
| （一）拓展家政市场发展 | 第49页 |
| （二）企业建立合理人力资源管理模式 | 第49-50页 |
| 三、微观边界跨越者层面 | 第50-53页 |
| （一）家庭成员的支持 | 第50-51页 |
| （二）制定合理的职业规划 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结论与不足 | 第53-55页 |
| 一、研究结论 | 第53页 |
| 二、研究思考与展望 | 第53-54页 |
| 三、研究存在不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 附录 一 | 第59-60页 |
| 附录 二 | 第60-63页 |
| 附录 三 | 第63页 |