| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第18-21页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第22-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第22-23页 |
| 2.1.1 残疾人人力资源 | 第22页 |
| 2.1.2 人力资源开发 | 第22-23页 |
| 2.1.3 残疾人人力资源开发 | 第23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 比较优势理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 贫困循环理论 | 第25页 |
| 2.2.4 市场失灵理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 株洲市残疾人人力资源开发的现状分析 | 第27-35页 |
| 3.1 株洲市残疾人基本情况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 株洲市残疾人分类统计数据来源说明 | 第27页 |
| 3.1.2 残疾人类别、等级人数分布 | 第27-28页 |
| 3.1.3 残疾人所在辖区分布 | 第28-29页 |
| 3.1.4 就业年龄段人数统计 | 第29页 |
| 3.2 株洲市残疾人人力资源开发的现状 | 第29-35页 |
| 3.2.1 残疾人培训基本状况 | 第29-31页 |
| 3.2.2 适龄就业残疾人受教育情况 | 第31-32页 |
| 3.2.3 残疾人主要就业方式 | 第32-33页 |
| 3.2.4 残疾人主要就业岗位分布 | 第33-35页 |
| 第4章 株洲市残疾人人力资源开发存在的问题及原因分析 | 第35-42页 |
| 4.1 存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.1.1 残疾人人力资本含金量不高 | 第35页 |
| 4.1.2 残疾人康复训练不到位 | 第35-36页 |
| 4.1.3 无障碍发展环境不完善 | 第36-37页 |
| 4.2 原因分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 教育缺失、培训不实导致人力资本含金量偏低 | 第37-39页 |
| 4.2.2 康复成本高、不专业导致残疾人康复训练不到位 | 第39-40页 |
| 4.2.3 观念落后、利益导向导致无障碍发展环境不完善 | 第40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 第5章 提升株洲市残疾人人力资源开发的对策 | 第42-59页 |
| 5.1 坚持政府主导，做实残疾人人力资源开发基础工作 | 第42-46页 |
| 5.1.1 尽快建设完善的残疾人人力资源信息平台 | 第42-43页 |
| 5.1.2 积极培育和指导服务残疾人群体的社会组织 | 第43-44页 |
| 5.1.3 努力营造有利于残疾人人力资源的法制氛围 | 第44-45页 |
| 5.1.4 大力提升无障碍环境建设水平 | 第45-46页 |
| 5.2 发挥企业优势，拓展残疾人人力资源发展空间 | 第46-51页 |
| 5.2.1 承担社会责任，加大残疾人人力资本投入 | 第47页 |
| 5.2.2 优化激励机制，激发残疾人人力资源比较优势 | 第47-49页 |
| 5.2.3 创新就业模式，打造“新福利企业”主阵地 | 第49-50页 |
| 5.2.4 密切政企联动，量身定制残疾人人力资源开发策略 | 第50-51页 |
| 5.3 整合社会资源，构建面向残疾人的社会服务体系 | 第51-56页 |
| 5.3.1 搭建面向残疾人社会组织框架 | 第51-52页 |
| 5.3.2 充分利用现有医疗康复资源 | 第52-53页 |
| 5.3.3 构建不同层次教育培训体系 | 第53-56页 |
| 5.3.4 形成良好社会舆论氛围 | 第56页 |
| 5.4 转变固有观念，提高残疾人自我开发主观能动性 | 第56-58页 |
| 5.4.1 转变观念 | 第57页 |
| 5.4.2 建立良好家庭关系 | 第57-58页 |
| 5.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 结论和展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
