| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 基本概念与理论基础 | 第14-16页 |
| 1.2.1 企业战略管理定义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 战略管理理论特点 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究步骤与内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 上海同济城市规划设计研究院外部环境分析 | 第18-48页 |
| 2.1 行业概况 | 第18-27页 |
| 2.1.1“城市规划”基本概念 | 第18-20页 |
| 2.1.2 行业现状特点与发展趋势 | 第20-23页 |
| 2.1.3 行业服务对象与相关行业 | 第23-25页 |
| 2.1.4 行业现状特点与发展趋势 | 第25-26页 |
| 2.1.5 行业价值网络分析 | 第26-27页 |
| 2.2 外部环境分析 | 第27-36页 |
| 2.2.1 政治法律环境 | 第27-30页 |
| 2.2.2 经济环境 | 第30-32页 |
| 2.2.3 社会文化环境 | 第32-34页 |
| 2.2.4 技术环境 | 第34-36页 |
| 2.3 行业竞争分析 | 第36-48页 |
| 2.3.1 竞争对手基本类型 | 第36-40页 |
| 2.3.2 主要竞争对手比较 | 第40-45页 |
| 2.3.3 竞争“五力模型”分析 | 第45-47页 |
| 2.3.4 小结 | 第47-48页 |
| 第3章 上海同济城市规划设计研究院内部资源与能力研究 | 第48-56页 |
| 3.1 内部资源与能力分析 | 第48-52页 |
| 3.1.1 企业业绩领先于同行业其他机构 | 第48-49页 |
| 3.1.2 师生创业的创新理念 | 第49-50页 |
| 3.1.3 企业机制的灵活性强 | 第50-51页 |
| 3.1.4 业务覆盖全国范围 | 第51-52页 |
| 3.2 自身不足分析 | 第52-54页 |
| 3.2.1 没有明确的发展定位，而且管理制度需要完善 | 第52-53页 |
| 3.2.2 业务骨干年轻化，人才资源利用不合理 | 第53页 |
| 3.2.3 团队整合性差，无重大项目 | 第53-54页 |
| 3.3 SWOT矩阵战略研究 | 第54-56页 |
| 第4章 上海同济城市规划设计研究院战略选择 | 第56-62页 |
| 4.1 发展定位 | 第56-58页 |
| 4.1.1 品牌引导：同济规划 | 第56-57页 |
| 4.1.2 搭建平台，实现资源集成 | 第57页 |
| 4.1.3 企业的核心能力才是价值所在 | 第57-58页 |
| 4.2 发展理念 | 第58-59页 |
| 4.2.1 背景分析 | 第58页 |
| 4.2.2 发展理念 | 第58-59页 |
| 4.3 发展路径 | 第59-61页 |
| 4.3.1 转型升级 | 第59页 |
| 4.3.2 动态调整 | 第59-61页 |
| 4.4 发展目标 | 第61-62页 |
| 4.4.1 模式转变 | 第61页 |
| 4.4.2 发展目标 | 第61-62页 |
| 第5章 上海同济城市规划设计研究院战略实施 | 第62-72页 |
| 5.1 内修：组织提效策略 | 第62-65页 |
| 5.1.1 健全决策机制 | 第62-63页 |
| 5.1.2 对组织结构进行改进完善 | 第63-65页 |
| 5.1.3 完善项目流程规范体制 | 第65页 |
| 5.2 实现人才优先的发展战略 | 第65-68页 |
| 5.2.1 促进组织文化的提高 | 第66-67页 |
| 5.2.2 对人才制度进行改进 | 第67-68页 |
| 5.2.3 加大培养人才的力度 | 第68页 |
| 5.3 协同发展，加强创新，扩大企业规模 | 第68-70页 |
| 5.3.1 提供名师的互动性 | 第69页 |
| 5.3.2 增强科研创新的力度 | 第69-70页 |
| 5.4 计划：分期实施 | 第70-72页 |
| 5.4.1 近期计划 | 第70页 |
| 5.4.2 远期计划 | 第70-72页 |
| 第6章 结语 | 第72-76页 |
| 6.1 论文的研究成果 | 第72-73页 |
| 6.1.1 同济规划院发展战略的背景分析 | 第72页 |
| 6.1.2 同济规划院发展战略的外部环境与内部资源研究 | 第72-73页 |
| 6.1.3 同济规划院发展战略的选择与实施 | 第73页 |
| 6.2 本文优势 | 第73-74页 |
| 6.2.1 不同于传统竞争思维价值理论 | 第73页 |
| 6.2.2 选择与平台经济特征相符的集成战略 | 第73-74页 |
| 6.2.3 重视3大支撑保障体系战略 | 第74页 |
| 6.3 将来的改进和完善内容 | 第74-76页 |
| 6.3.1 提供组织效率的方法 | 第74页 |
| 6.3.2 实现人才优先的发展策略 | 第74-75页 |
| 6.3.3 合作创新的发展策略 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
