| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究述评 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究述评 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路 | 第14页 |
| 1.6 创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 研究基础 | 第16-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬与薪酬水平竞争力 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 斯塔西·亚当斯的公平理论 | 第18页 |
| 2.2.2 马丁·魏茨曼的分享经济理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 卡尔·夏皮罗的效率工资理论 | 第19页 |
| 2.2.4 利昂·费斯汀格的社会比较理论 | 第19-21页 |
| 第三章 基层公务员薪酬水平竞争力评价 | 第21-31页 |
| 3.1 基层公务员薪酬水平竞争力评价指标体系构建 | 第21-26页 |
| 3.1.1 实际收入水平比较指标体系构建 | 第21-23页 |
| 3.1.2 薪酬水平调整指标体系构建 | 第23-24页 |
| 3.1.3 薪酬水平吸引力指标体系构建 | 第24-25页 |
| 3.1.4 公务员薪酬水平竞争力评价指标体系确定 | 第25-26页 |
| 3.2 基层公务员薪酬水平分析与竞争力评价 | 第26-31页 |
| 3.2.1 基层公务员的薪酬水平分析 | 第26-30页 |
| 3.2.2 基层公务员的薪酬水平竞争力评价 | 第30-31页 |
| 第四章 基层公务员薪酬水平竞争力评价结果分析 | 第31-37页 |
| 4.1 基层公务员薪酬水平竞争力弱的消极影响 | 第31-33页 |
| 4.1.1 不利于基层公务员队伍的稳定 | 第31-32页 |
| 4.1.2 不利于基层政府行政效率的提高 | 第32页 |
| 4.1.3 不利于基层政府公信力的提升 | 第32-33页 |
| 4.2 基层公务员薪酬水平竞争力弱的成因分析 | 第33-37页 |
| 4.2.1 公务员薪酬管理的制度不健全 | 第33-34页 |
| 4.2.2 公务员薪酬组成不合理 | 第34页 |
| 4.2.3 基层政府财政能力受限 | 第34-35页 |
| 4.2.4 民意的制约 | 第35-37页 |
| 第五章 提升基层公务员薪酬水平竞争力的原则与对策 | 第37-43页 |
| 5.1 提升基层公务员薪酬水平竞争力的原则 | 第37-38页 |
| 5.1.1 合法性原则 | 第37页 |
| 5.1.2 公平性原则 | 第37页 |
| 5.1.3 激励性原则 | 第37-38页 |
| 5.1.4 经济性原则 | 第38页 |
| 5.2 提升基层公务员薪酬水平竞争力的对策 | 第38-43页 |
| 5.2.1 完善公务员的薪酬管理制度 | 第38-39页 |
| 5.2.2 建立基层公务员薪酬的调查比较与调整机制 | 第39-40页 |
| 5.2.3 优化基层公务员的薪酬组成比例 | 第40-41页 |
| 5.2.4 加大对基层政府的财政支持力度 | 第41-42页 |
| 5.2.5 培育为县乡基层公务员涨薪的民意基础 | 第42-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |