| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| （一）研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-10页 |
| （二）文献综述 | 第10-14页 |
| 1.国内相关文献综述 | 第10-14页 |
| 2.国外相关文献综述 | 第14页 |
| （三）研究目标与研究重点、难点 | 第14-15页 |
| 1.研究目标 | 第14页 |
| 2.研究重点与难点 | 第14-15页 |
| （四）研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.研究思路 | 第15页 |
| 2.研究方法 | 第15-17页 |
| 一、习近平干部选拔任用思想的理论渊源 | 第17-28页 |
| （一）毛泽东干部选用的主要思想 | 第17-20页 |
| 1.坚持党管干部原则，巩固党的领导核心地位 | 第17-18页 |
| 2.坚持才德兼备的干部标准，确保干部又红又专 | 第18-19页 |
| 3.坚持任人为贤干部路线，以公道正派的导向用人 | 第19-20页 |
| （二）邓小平干部选用的主要思想 | 第20-22页 |
| 1.干部队伍建设“四化”方针 | 第20-21页 |
| 2.废除干部领导职务终身制 | 第21-22页 |
| 3.大力选拔培养中青年干部 | 第22页 |
| （三）江泽民干部选用的主要思想 | 第22-24页 |
| 1.加强领导班子建设，建设高素质的干部队伍 | 第23页 |
| 2.全面推进干部人事制度改革，大力选拔优秀人才 | 第23-24页 |
| 3.加大干部选拔任用监督力度，纠正选人用人不正之风 | 第24页 |
| （四）胡锦涛干部选用的主要思想 | 第24-28页 |
| 1.坚持“德才兼备、以德为先”的标准选任干部 | 第25页 |
| 2.加大公开公正竞争性选拔干部力度 | 第25-26页 |
| 3.促进党政领导班子和领导干部评价机制科学化 | 第26-28页 |
| 二、习近平干部选拔任用思想产生背景与发展阶段 | 第28-38页 |
| （一）习近平干部选拔任用思想产生背景 | 第28-34页 |
| 1.纷繁复杂的国际形势需要干部执政水平的提高 | 第28-30页 |
| 2.国内政治经济环境的改善需要踏实肯干、敢于担当的干部 | 第30-32页 |
| 3.党的建设面临新挑战需要忠诚、干净的干部 | 第32-34页 |
| （二）习近平干部选拔任用思想发展阶段 | 第34-38页 |
| 1.在延安插队时期开始萌发 | 第34-35页 |
| 2.在担任地方领导时期进行了实践和拓展 | 第35-36页 |
| 3.进入中央领导层以来进一步丰富完善 | 第36-38页 |
| 三、习近平干部选拔任用思想主要内容 | 第38-53页 |
| （一）干部选拔任用坚持的标准 | 第38-43页 |
| 1.德才兼备的标准 | 第39-40页 |
| 2.好干部的标准 | 第40-41页 |
| 3.三严三实的标准 | 第41-43页 |
| （二）干部选拔任用秉承的原则 | 第43-48页 |
| 1.党管干部原则 | 第44-45页 |
| 2.干部能上能下 | 第45-46页 |
| 3.严防带病提拔 | 第46-48页 |
| （三）干部选拔任用树立的导向 | 第48-51页 |
| 1.注重基层的导向 | 第48-49页 |
| 2.注重实干的导向 | 第49-50页 |
| 3.注重群众公认的导向 | 第50-51页 |
| （四）干部选拔任用应用人得当 | 第51-53页 |
| 四、践行习近平干部选拔任用思想的重要意义 | 第53-57页 |
| （一）对党的干部工作思想的继承和发扬 | 第53-54页 |
| （二）建设高素质的干部队伍的有益探索 | 第54页 |
| （三）进一步提升新时期国家治理能力 | 第54-55页 |
| （四）为干部人事制度改革的创新发展积累了宝贵经验 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |