我国公共部门组织文化认同研究--以某市交警支队为例
| 中文摘要 | 第9-10页 |
| 英文摘要 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究价值 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究状况 | 第13-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.3 综合述评 | 第19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究思路 | 第20-22页 |
| 第2章 概念的界定与研究的理论依据 | 第22-25页 |
| 2.1 概念的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 公共部门 | 第22-23页 |
| 2.1.2 公共部门组织文化 | 第23页 |
| 2.1.3 公共部门组织文化认同 | 第23页 |
| 2.2 研究的理论依据 | 第23-25页 |
| 2.2.1 组织文化理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 组织文化认同理论 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计与样本说明 | 第25-28页 |
| 3.1 研究设计 | 第25页 |
| 3.2 样本说明 | 第25-28页 |
| 第4章 数据分析与研究结果 | 第28-54页 |
| 4.1 量表信度与效度检验 | 第28-31页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第28页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第28-31页 |
| 4.2 某市交警支队组织文化认同现状与结果分析 | 第31-54页 |
| 4.2.1 某市交警支队组织文化认同的总体现状 | 第31-32页 |
| 4.2.2 组织文化认同的人口统计学变量交互检验 | 第32-52页 |
| 4.2.3 结论分析 | 第52-54页 |
| 第5章 我国公共部门组织文化认同存在问题及成因 | 第54-60页 |
| 5.1 我国公共部门组织文化认同存在的问题 | 第54-57页 |
| 5.1.1 组织成员对组织文化理解较浅 | 第54-56页 |
| 5.1.2 认知层面和情感层面认同度较低 | 第56-57页 |
| 5.1.3 内部组织文化认同度不平衡 | 第57页 |
| 5.2 我国公共部门组织文化认同现存问题的成因 | 第57-60页 |
| 5.2.1 组织层面 | 第58页 |
| 5.2.2 个体层面 | 第58-60页 |
| 第6章 我国公共部门组织文化认同的改进建议 | 第60-66页 |
| 6.1 认知情感维度 | 第60-63页 |
| 6.1.1 明晰组织文化理念与内涵 | 第60-61页 |
| 6.1.2 推进物质文化的整合 | 第61-62页 |
| 6.1.3 加强组织文化宣传 | 第62-63页 |
| 6.2 行为社会化维度 | 第63-66页 |
| 6.2.1 落实文化理念要求 | 第63-64页 |
| 6.2.2 加强基层队伍建设 | 第64-65页 |
| 6.2.3 改进内部激励 | 第65-66页 |
| 第7章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 附录一: 组织文化认同量表 | 第67-69页 |
| 附录二: 访谈提纲 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
