服务外包型人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-9页 |
| 1.1 项目开发背景 | 第7页 |
| 1.2 项目开发的意义 | 第7-8页 |
| 1.3 可行性研究 | 第8-9页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第9-14页 |
| 2.1 系统目标 | 第9页 |
| 2.2 系统用例设计 | 第9-11页 |
| 2.2.1 超级管理员用例 | 第9-10页 |
| 2.2.2 人力资源公司管理员用例 | 第10-11页 |
| 2.2.3 客户单位用户用例 | 第11页 |
| 2.2.4 人力资源公司普通用户用例 | 第11页 |
| 2.3 用例时序图 | 第11-14页 |
| 2.3.1 超级管理员用例时序图 | 第11-12页 |
| 2.3.2 人力资源公司管理员用例时序图 | 第12-13页 |
| 2.3.3 客户单位用例时序图 | 第13-14页 |
| 第3章 系统设计 | 第14-29页 |
| 3.1 功能菜单设计 | 第14-15页 |
| 3.2 各功能模块设计 | 第15-29页 |
| 3.2.1 用户登录 | 第16页 |
| 3.2.2 人力资源公司信息管理 | 第16-17页 |
| 3.2.3 用工单位信息管理 | 第17-19页 |
| 3.2.4 员工信息管理 | 第19-22页 |
| 3.2.5 薪酬管理 | 第22-24页 |
| 3.2.6 费用结算 | 第24-26页 |
| 3.2.7 内部费用审核 | 第26页 |
| 3.2.8 参数管理 | 第26-27页 |
| 3.2.9 统计分析 | 第27-28页 |
| 3.2.10 系统管理 | 第28-29页 |
| 第4章 数据库设计 | 第29-39页 |
| 4.1 数据库的逻辑设计 | 第29-31页 |
| 4.2 数据库的实现 | 第31-39页 |
| 第5章 系统实现 | 第39-66页 |
| 5.1 系统维护管理员身份 | 第39-55页 |
| 5.1.1 登录模块 | 第39-40页 |
| 5.1.2 人力资源公司管理 | 第40-41页 |
| 5.1.3 用工单位管理 | 第41-43页 |
| 5.1.4 员工管理 | 第43-45页 |
| 5.1.5 薪酬福利管理 | 第45-48页 |
| 5.1.6 费用结算管理 | 第48-49页 |
| 5.1.7 内部费用审核管理 | 第49-51页 |
| 5.1.8 参数管理 | 第51-52页 |
| 5.1.9 统计分析管理 | 第52-53页 |
| 5.1.10 系统管理 | 第53-55页 |
| 5.1.11 控制面板模块 | 第55页 |
| 5.2 人力资源公司普通操作员身份 | 第55-56页 |
| 5.3 人力资源公司管理员身份 | 第56-63页 |
| 5.3.1 用工单位管理 | 第56-58页 |
| 5.3.2 员工管理 | 第58-59页 |
| 5.3.3 费用结算管理 | 第59-60页 |
| 5.3.4 内部费用审核管理 | 第60-61页 |
| 5.3.5 参数管理 | 第61-63页 |
| 5.3.6 统计分析管理 | 第63页 |
| 5.4 雇员身份 | 第63-66页 |
| 5.4.1 用工单位管理模块 | 第63-64页 |
| 5.4.2 员工管理模块 | 第64页 |
| 5.4.3 薪酬福利管理模块 | 第64-66页 |
| 第6章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
