| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 核心概念与相关理论 | 第13-15页 |
| 1.4 文章结构与研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 S 市生产型企业群体性事件总体概述 | 第17-27页 |
| 2.1 S 市经济概况 | 第17-18页 |
| 2.2 S 市生产型企业群体性事件相关数据以及典型案例 | 第18-21页 |
| 2.3 S 市生产型企业群体性事件的特点分析 | 第21-23页 |
| 2.4 S 市生产型企业群体性事件的影响 | 第23-25页 |
| 2.5 S 市生产型企业群体性事件产生原因简析 | 第25-27页 |
| 第3章 S 市预防生产型企业群体性事件相关工作机制 | 第27-34页 |
| 3.1 信息收集机制 | 第27-28页 |
| 3.2 预警发布机制 | 第28-29页 |
| 3.3 预处钝化机制 | 第29-31页 |
| 3.4 联动协调机制 | 第31-34页 |
| 第4章 S市生产型企业群体性事件预防工作存在的问题 | 第34-36页 |
| 4.1 对生产型企业内的矛盾信息收集不重视 | 第34页 |
| 4.2 在企业内建立调解组织覆盖率低 | 第34-35页 |
| 4.3 对损害企业劳动者权益的行为联合打击不够 | 第35页 |
| 4.4 追责监督机制不健全 | 第35-36页 |
| 第5章 S 市生产型企业群体性事件预防机制运行低效的原因 | 第36-42页 |
| 5.1 思维误区：重处置轻预防 | 第36-37页 |
| 5.2 经济约束：重效率轻维权 | 第37-38页 |
| 5.3 法律孱弱：形式规则主义 | 第38-39页 |
| 5.4 转型之殇：社会资本匮乏 | 第39-40页 |
| 5.5 责任消弭：基层政府涣散 | 第40-42页 |
| 第6章 西方国家预防企业群体性事件的做法 | 第42-45页 |
| 6.1 美国以健全的法律作支撑维护企业稳定 | 第42页 |
| 6.2 德国以两大平衡系统以及两大社会团体维护企业稳定 | 第42-43页 |
| 6.3 日本以工会组织开展集体谈判维护企业稳定 | 第43-44页 |
| 6.4 美、德、日预防生产型企业群体性事件的共性与思考 | 第44-45页 |
| 第7章 完善S市生产型企业群体性事件预防机制的对策 | 第45-52页 |
| 7.1 大力加强相关法律法规建设 | 第45-46页 |
| 7.2 转变政府职能、尽职履责、依法行政 | 第46-48页 |
| 7.3 加强工会组织、社会组织建设，推进三方协商机制 | 第48-50页 |
| 7.4 畅通职工利益诉求渠道，加强企业矛盾信息掌控 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
