青海机场公司支线机场人才流失问题研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第8-10页 |
| (三) 本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-22页 |
| (一) 人才的定义 | 第11页 |
| (二) 人才流失的定义 | 第11-13页 |
| (三) 人才流失的原因及影响因素 | 第13-15页 |
| (四) 人才流失的基本理论与经典模型 | 第15-22页 |
| 三、实证研究 | 第22-45页 |
| (一) 青海机场公司概况 | 第22-23页 |
| (二) 青海机场公司支线机场人才现状 | 第23-27页 |
| (三) 青海机场公司支线机场员工流失倾向调查 | 第27-36页 |
| (四) 青海机场公司支线机场人才流失数据分析 | 第36-40页 |
| (五) 人才流失特点及趋势分析 | 第40-41页 |
| (六) 人才流失的成因分析 | 第41-43页 |
| (七) 人才流失造成的影响与危害 | 第43-45页 |
| 四、对策与建议 | 第45-50页 |
| (一) 践行以人为本管理理念 | 第45-46页 |
| (二) 建立以战略为导向的全员绩效考核激励机制 | 第46-47页 |
| (三) 为员工制定职业生涯发展规划,遵循事业留人 | 第47-48页 |
| (四) 强化人力资源政策管理,完善制度建设 | 第48-50页 |
| 五、研究结论与展望 | 第50-52页 |
| (一) 研究结论 | 第50-51页 |
| (二) 研究的不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
