| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状评析 | 第10-13页 |
| 1.3 选题意义 | 第13页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第14-16页 |
| 2 劳动者自愿退休法律制度的基本理论 | 第16-24页 |
| 2.1 退休及自愿退休的含义 | 第16-19页 |
| 2.2 自愿退休的理论依据 | 第19-24页 |
| 3 我国退休法律制度的概况及存在的问题 | 第24-33页 |
| 3.1 我国退休法律制度的概况 | 第24-28页 |
| 3.2 我国退休法律制度存在的问题 | 第28-33页 |
| 4 国外劳动者自愿退休法律制度 | 第33-43页 |
| 4.1 英国：取消强制退休年龄规定的反年龄歧视路径 | 第33-35页 |
| 4.2 美国：自愿退休及退休收益计划 | 第35-39页 |
| 4.3 日本：退休年龄与继续雇佣制度 | 第39-43页 |
| 5 我国借鉴劳动者自愿退休法律制度的几点建议 | 第43-49页 |
| 5.1.取消领取社会保险养老金对超龄劳动者劳动权的限制 | 第43-44页 |
| 5.2 实施弹性领取社会保险养老金法律制度 | 第44-46页 |
| 5.3 实施保障超龄劳动者退休选择的配套措施 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |