| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 选择T市J区工会工作为例证的典型意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.3.1 社会治理研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2 西方工会理论研究 | 第14页 |
| 1.3.3 中国工会的性质特征研究 | 第14-16页 |
| 1.3.4 中国工会的职能定位研究 | 第16-17页 |
| 1.3.5 文献综述小结 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念和研究设计 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 社会治理 | 第19-20页 |
| 2.1.2 工会 | 第20-22页 |
| 2.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 2.2.1 文献研究法 | 第22-23页 |
| 2.2.2 问卷法 | 第23页 |
| 2.2.3 访谈法 | 第23页 |
| 2.3 主要研究内容 | 第23页 |
| 2.4 结构安排 | 第23-25页 |
| 第三章 工会在社会治理的作用 | 第25-33页 |
| 3.1 社会治理的价值目标 | 第25-26页 |
| 3.1.1 治理主体突出多元化 | 第25页 |
| 3.1.2 预防和化解社会矛盾 | 第25页 |
| 3.1.3 彰显民主和法治精神 | 第25-26页 |
| 3.1.4 促进和保障公共安全 | 第26页 |
| 3.1.5 激发和引导社会活力 | 第26页 |
| 3.2 工会的主要社会职能 | 第26-28页 |
| 3.2.1 工会的维护职能 | 第27页 |
| 3.2.2 工会的建设职能 | 第27-28页 |
| 3.2.3 工会的参与职能 | 第28页 |
| 3.2.4 工会的教育职能 | 第28页 |
| 3.3 工会在社会治理的具体功能 | 第28-33页 |
| 3.3.1 治理主体合法 | 第29页 |
| 3.3.2 具体功能对应 | 第29页 |
| 3.3.3 具体作用表现 | 第29-31页 |
| 3.3.4 构建和谐劳动关系 | 第31-33页 |
| 第四章 工会在社会治理中的作用发挥现状—以T市J区工会工作情况为例 | 第33-45页 |
| 4.1 T市J区总工会工作情况概述 | 第33-35页 |
| 4.1.1 T市J区总工会主要职能 | 第33页 |
| 4.1.2 T市J区总工会工作情况 | 第33-35页 |
| 4.1.3 T市J区总工会工作成效 | 第35页 |
| 4.2 T市J区工会在社会治理中的作用发挥现状 | 第35-40页 |
| 4.2.1 工会认知情况 | 第36页 |
| 4.2.2 工资权益情况 | 第36-37页 |
| 4.2.3 劳动就业情况 | 第37-38页 |
| 4.2.4 保险福利情况 | 第38页 |
| 4.2.5 劳动保护情况 | 第38-39页 |
| 4.2.6 困难帮扶情况 | 第39页 |
| 4.2.7 民主管理情况 | 第39-40页 |
| 4.2.8 教育培训情况 | 第40页 |
| 4.3 作用发挥现状总结 | 第40-42页 |
| 4.3.1 作用和效果 | 第40-41页 |
| 4.3.2 问题和不足 | 第41-42页 |
| 4.4 原因分析 | 第42-45页 |
| 4.4.1 工会的政治性影响 | 第42-43页 |
| 4.4.2 社会体制的影响 | 第43-45页 |
| 第五章 工会加强社会治理的对策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 保持和增强“三性” | 第45-46页 |
| 5.2 调整具体职能设置 | 第46页 |
| 5.3 优化工会人员配备 | 第46-47页 |
| 5.4 搭建基层服务平台 | 第47页 |
| 5.5 创新工作管理方式 | 第47-48页 |
| 5.6 借鉴国外先进经验 | 第48-49页 |
| 第六章 小结 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |