公共管理者胜任特征模型构建与应用研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.1.1 公共事务治理环境呈现复杂多变态势 | 第13页 |
| 1.1.2 我国公共管理者面临较大挑战 | 第13-14页 |
| 1.1.3 公共管理部门人员选任机制有待改进 | 第14页 |
| 1.1.4 公共管理者胜任特征研究较单薄 | 第14-15页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第15-20页 |
| 1.2.1 胜任特征研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 政府部门胜任特征研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第20-23页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.3.2 论文框架与内容 | 第21-23页 |
| 1.4 研究意义与创新点 | 第23-27页 |
| 1.4.1 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第24-27页 |
| 第2章 相关理论及其关系研究 | 第27-41页 |
| 2.1 新公共管理理论 | 第27-30页 |
| 2.1.1 历史背景 | 第27-28页 |
| 2.1.2 主要内容 | 第28-29页 |
| 2.1.3 理论评述 | 第29-30页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第30-32页 |
| 2.2.1 内涵和内容 | 第30-31页 |
| 2.2.2 理论基础 | 第31页 |
| 2.2.3 理论分类 | 第31-32页 |
| 2.3 胜任特征研究 | 第32-38页 |
| 2.3.1 概念和内涵 | 第32-33页 |
| 2.3.2 国外研究现状 | 第33-36页 |
| 2.3.3 国内研究现状 | 第36-38页 |
| 2.4 相关理论的关系探讨 | 第38-41页 |
| 第3章 公共管理者胜任特征模型的理论研究 | 第41-67页 |
| 3.1 概念界定与研究设计 | 第41-47页 |
| 3.1.1 概念界定 | 第41-42页 |
| 3.1.2 关系辨析 | 第42-45页 |
| 3.1.3 研究设计 | 第45-47页 |
| 3.2 公共管理职位特征分析框架构建 | 第47-52页 |
| 3.2.1 公共管理部门工作特点 | 第48页 |
| 3.2.2 公共管理职位特征分析框架 | 第48-52页 |
| 3.3 公共管理者胜任特征辞典构建 | 第52-66页 |
| 3.3.1 国外高级公务人员的素质要求分析 | 第52-58页 |
| 3.3.2 我国公共管理者能力要求分析 | 第58-61页 |
| 3.3.3 我国公共管理者胜任特征辞典研究 | 第61-66页 |
| 3.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 第4章 公共管理者绩效评价及其实证研究 | 第67-101页 |
| 4.1 公共管理者绩效评价与现状 | 第67-72页 |
| 4.1.1 公共管理者绩效内涵 | 第67-69页 |
| 4.1.2 我国公共管理者绩效评价现状分析 | 第69-71页 |
| 4.1.3 公共管理者绩效评价难点分析 | 第71-72页 |
| 4.2 公共管理者绩效评价指标体系框架 | 第72-75页 |
| 4.2.1 指标体系设计原则 | 第72-73页 |
| 4.2.2 指标体系框架设计 | 第73-74页 |
| 4.2.3 指标体系的比较 | 第74-75页 |
| 4.3 绩效评价指标量化及其权重 | 第75-80页 |
| 4.3.1 指标的量化处理 | 第75-77页 |
| 4.3.2 指标权重的确定 | 第77-80页 |
| 4.4 绩效评价实证研究 | 第80-98页 |
| 4.4.1 实证设计与对象 | 第80-81页 |
| 4.4.2 职位行为指标设计 | 第81-91页 |
| 4.4.3 工作成果指标设计 | 第91-97页 |
| 4.4.4 评价指标体系建立与讨论 | 第97-98页 |
| 4.5 本章小结 | 第98-101页 |
| 第5章 公共管理者胜任特征模型构建实证研究 | 第101-111页 |
| 5.1 模型构建方案设计 | 第101-106页 |
| 5.1.1 模型构建的一般流程 | 第101-102页 |
| 5.1.2 模型开发方法对比分析 | 第102-105页 |
| 5.1.3 实证研究设计 | 第105-106页 |
| 5.2 访谈与编码 | 第106-107页 |
| 5.3 模型生成 | 第107-108页 |
| 5.4 分析与讨论 | 第108-110页 |
| 5.5 本章小结 | 第110-111页 |
| 第6章 面向领导干部的胜任特征模型应用研究 | 第111-127页 |
| 6.1 基于胜任特征的领导干部公选研究 | 第111-120页 |
| 6.1.1 公选现状分析 | 第112-113页 |
| 6.1.2 基于胜任特征的公选模型构建 | 第113-115页 |
| 6.1.3 基于案例推理的胜任特征开发 | 第115-117页 |
| 6.1.4 胜任特征测评技术选择 | 第117-119页 |
| 6.1.5 模型评述 | 第119-120页 |
| 6.2 基于胜任特征的领导干部考核研究 | 第120-122页 |
| 6.2.1 领导干部考核现状分析 | 第120页 |
| 6.2.2 基于胜任特征的干部述职 | 第120-121页 |
| 6.2.3 基于胜任特征的民主评议 | 第121-122页 |
| 6.3 基于胜任特征的领导干部培训研究 | 第122-126页 |
| 6.3.1 胜任特征培训需求分析 | 第123-124页 |
| 6.3.2 胜任特征培训方法 | 第124-125页 |
| 6.3.3 胜任特征培训特点分析 | 第125-126页 |
| 6.4 本章小结 | 第126-127页 |
| 第7章 结论 | 第127-131页 |
| 7.1 当前研究工作总结 | 第127-129页 |
| 7.1.1 研究总结与主要结论 | 第127-128页 |
| 7.1.2 研究限制 | 第128-129页 |
| 7.2 后续研究建议 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-139页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第139-140页 |
| 致谢 | 第140页 |
