| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.引言 | 第6-15页 |
| 1.1 组织公平感 | 第7-9页 |
| 1.2 工作满意度 | 第9-11页 |
| 1.3 主观幸福感 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的目标和意义 | 第13-15页 |
| 2.研究对象 | 第15-19页 |
| 2.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 2.2 研究工具 | 第17-19页 |
| 2.2.1 分配与程序公平调查 | 第17页 |
| 2.2.2 工作满意度调查 | 第17页 |
| 2.2.3 主观幸福感调查 | 第17页 |
| 2.2.4 生活满意度调查 | 第17-19页 |
| 3.结果 | 第19-33页 |
| 3.1 组织公平感、工作满意度和主观幸福感的总体现状和差异性 | 第19-22页 |
| 3.2 各变量之间的相关性 | 第22-24页 |
| 3.3 工作满意度的中介效应 | 第24-33页 |
| 4.讨论 | 第33-39页 |
| 4.1 差异性分析 | 第33-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 中介效应分析 | 第36-39页 |
| 5.研究结论 | 第39-40页 |
| 6.研究不足和下步研究方向 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 附录 调查问卷 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |