| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-12页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第8-11页 |
| 1.1.1.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.1.1.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容及可能的创新点 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员行政道德的基本理论 | 第16-32页 |
| 2.1 公务员的概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公务员的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公务员的范畴 | 第17-18页 |
| 2.2 公务员的行政道德规范 | 第18-22页 |
| 2.2.1 道德规范 | 第18-19页 |
| 2.2.2 行政道德规范 | 第19-22页 |
| 2.2.2.1 行政道德规范的定义 | 第19-21页 |
| 2.2.2.2 行政道德规范的内容 | 第21-22页 |
| 2.3 公务员行政道德认知 | 第22-29页 |
| 2.3.1 公务员的行政道德认知 | 第22-23页 |
| 2.3.2 公务员行政道德认知的重要性 | 第23-24页 |
| 2.3.3 公务员行政道德认知的内容和方式 | 第24-26页 |
| 2.3.4 公务员行政道德认知具备的特点 | 第26-29页 |
| 2.4 公务员的行政道德价值观 | 第29-32页 |
| 2.4.1 行政道德的重要性 | 第29页 |
| 2.4.2 公正观 | 第29-30页 |
| 2.4.3 权力观 | 第30页 |
| 2.4.4 权利观 | 第30-32页 |
| 第三章 公务员行政道德失范的现状及特点 | 第32-38页 |
| 3.1 公务员的行政道德行为失范现象 | 第32-33页 |
| 3.1.1 干部作风不正 | 第32页 |
| 3.1.2 懒政现象严重 | 第32-33页 |
| 3.1.3 伪政绩观泛滥 | 第33页 |
| 3.2 公务员的行政道德意识失范现象 | 第33-35页 |
| 3.2.1 公正感缺失,思想状况杂乱无章 | 第33-34页 |
| 3.2.2 信任感严重缺失,自私问题普遍存在 | 第34页 |
| 3.2.3 办事效率低下,责任心不强 | 第34-35页 |
| 3.3 公务员的行政道德失范实质 | 第35-38页 |
| 3.3.1 权力冲突 | 第35-36页 |
| 3.3.2 角色冲突 | 第36页 |
| 3.3.3 利益冲突 | 第36-38页 |
| 第四章 公务员行政道德失范的成因分析 | 第38-45页 |
| 4.1 历史文化原因 | 第38-40页 |
| 4.1.1 封建专制思想根深蒂固 | 第38-39页 |
| 4.1.2 封建宗法观念的延续分析 | 第39页 |
| 4.1.3 官本位意识泛化 | 第39-40页 |
| 4.2 经济体制原因 | 第40-42页 |
| 4.2.1 中国传统经济类型的影响因素分析 | 第40页 |
| 4.2.2 中国当代社会经济转型体制下滋生的问题 | 第40-41页 |
| 4.2.3 市场经济的负面影响 | 第41页 |
| 4.2.4 社会财富分配不均的影响 | 第41-42页 |
| 4.3 政治体制原因 | 第42-43页 |
| 4.3.1 行政道德建设滞后 | 第42页 |
| 4.3.2 法制建设不完善 | 第42-43页 |
| 4.3.3 权力监督机制不健全 | 第43页 |
| 4.3.4 公务员选任导向作用发挥不够 | 第43页 |
| 4.4 思想意识原因 | 第43-45页 |
| 4.4.1 对行政道德的认识不足 | 第43-44页 |
| 4.4.2 中庸思想和从众心理 | 第44-45页 |
| 第五章 公务员行政道德塑造的路径 | 第45-60页 |
| 5.1 传承历史优秀行政道德文化 | 第45-48页 |
| 5.1.1 从“以民为本”到“以人为本” | 第45-46页 |
| 5.1.2 从“三纲五常”到“公平正义” | 第46-47页 |
| 5.1.3 从“从“廉洁自律”到“不敢腐、不能腐、不想腐” | 第47页 |
| 5.1.4 从“防微杜渐”到“慎独慎微” | 第47-48页 |
| 5.2 建立和完善公务员行政伦理监督体系 | 第48-51页 |
| 5.2.1 建立完善公务员行政伦理监督制度 | 第49-50页 |
| 5.2.2 强化行政文化建设 | 第50-51页 |
| 5.3 加强个人的行政道德修养 | 第51-55页 |
| 5.3.1 加强马克思主义理论修养 | 第51-52页 |
| 5.3.2 加强自我道德修养 | 第52页 |
| 5.3.3 自觉参加道德实践 | 第52-53页 |
| 5.3.4 努力增强自省自律能力 | 第53-55页 |
| 5.4 健全对行政道德的监督评价和制裁 | 第55-60页 |
| 5.4.1 内部监督 | 第55-56页 |
| 5.4.2 外部监督 | 第56页 |
| 5.4.3 行政道德制裁 | 第56-57页 |
| 5.4.4 建立奉献与回报的社会道德机制 | 第57页 |
| 5.4.5 建立健全德才兼备的用人体制 | 第57-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |