| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效及绩效评价的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效评价的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 相关理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 绩效棱柱理论 | 第17-19页 |
| 第三章 WJ控股集团绩效评价现状分析 | 第19-23页 |
| 3.1 WJ控股集团简介 | 第19-20页 |
| 3.2 WJ控股集团绩效评价现状及问题分析 | 第20-21页 |
| 3.2.1 绩效评价现状 | 第20页 |
| 3.2.2 现有绩效评价存在的缺陷 | 第20-21页 |
| 3.3 运用绩效棱柱理论进行绩效评价的可行性分析 | 第21-23页 |
| 第四章 基于绩效棱柱理论WJ控股集团绩效评价体系设计 | 第23-32页 |
| 4.1 设计思路 | 第23页 |
| 4.2 WJ控股集团评价体系设计原则 | 第23-24页 |
| 4.3 评价主体和客体确定 | 第24页 |
| 4.4 利益相关者分析 | 第24-26页 |
| 4.5 WJ控股集团绩效评价指标体系 | 第26-32页 |
| 4.5.1 绩效评价指标设计思路 | 第26页 |
| 4.5.2 指标筛选 | 第26-29页 |
| 4.5.3 绩效评价指标设计内容 | 第29-32页 |
| 第五章 WJ控股集团企业绩效综合评价 | 第32-53页 |
| 5.1 指标权重的确定 | 第32-46页 |
| 5.2 实施及效果分析 | 第46-53页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第46页 |
| 5.2.2 评价指标标准化 | 第46-47页 |
| 5.2.3 综合评价 | 第47-53页 |
| 第六章 结论及展望 | 第53-56页 |
| 6.1 初步结论 | 第53-54页 |
| 6.2 主要建议 | 第54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-72页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第72-73页 |