| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的基本思路与方法 | 第15页 |
| 1.4.1 研究的基本思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究的主要方法 | 第15页 |
| 1.5 研究的主要内容及创新点 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 基层共青团组织建设的理论分析 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 基层共青团 | 第17页 |
| 2.1.2 基层共青团组织建设的定义、特点和内容 | 第17-20页 |
| 2.2 研究理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.1 组织结构设计理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人本管理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 公共组织理论 | 第21页 |
| 2.3 加强基层共青团组织建设的必要性 | 第21-24页 |
| 2.3.1 新形势下对基层团组织建设提出的新要求 | 第21-22页 |
| 2.3.2 深化政治体制改革推进的必然要求 | 第22页 |
| 2.3.3 社会开放程度不断提高的必然要求 | 第22-23页 |
| 2.3.4 应对信息化技术飞速发展的必然要求 | 第23-24页 |
| 第3章 基层共青团组织建设的现状―以浙江省缙云县为例 | 第24-33页 |
| 3.1 浙江省缙云县共青团组织建设取得的成效 | 第25-28页 |
| 3.1.1 组织活力显著提升 | 第25页 |
| 3.1.2 组织作风建设不断加强 | 第25-26页 |
| 3.1.3 组织服务能力得到显著提升 | 第26-27页 |
| 3.1.4 组织培训工作取得显著成效 | 第27-28页 |
| 3.2 浙江省缙云县共青团组织建设存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 组织有效覆盖不足 | 第28页 |
| 3.2.2 基层组织凝聚力不足 | 第28-29页 |
| 3.2.3 基层团组织发挥作用不够 | 第29页 |
| 3.2.4 组织的管理层级设置不合理 | 第29-30页 |
| 3.2.5 运行机制不完善 | 第30-31页 |
| 3.3 浙江省缙云县共青团组织建设存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 共青团组织身兼多重社会角色 | 第31页 |
| 3.3.2 共青团的工作职能与部分部门发生冲突 | 第31-32页 |
| 3.3.3 团干部素质能力难以满足团组织建设的要求 | 第32-33页 |
| 第4章 加强浙江省缙云县基层共青团组织建设的对策 | 第33-40页 |
| 4.1 拓展共青团组织服务的覆盖面 | 第33-34页 |
| 4.1.1 深入强化“两新”组织团建 | 第33页 |
| 4.1.2 深化基层“大团委”建设 | 第33-34页 |
| 4.2 加强共青团组织的凝聚力 | 第34-35页 |
| 4.2.1 重视青年实际需求 | 第34-35页 |
| 4.2.2 树立共青团组织品牌意识 | 第35页 |
| 4.3 夯实共青团的基层组织基础 | 第35-37页 |
| 4.3.1 设置职能型团组织 | 第35-36页 |
| 4.3.2 建立网络型组织结构 | 第36页 |
| 4.3.3 促进组织结构扁平化 | 第36-37页 |
| 4.4 完善共青团组织的运行机制 | 第37-38页 |
| 4.4.1 完善团干部选拔任用制度 | 第37页 |
| 4.4.2 完善激励评价机制 | 第37-38页 |
| 4.5 增强团干部队伍建设水平 | 第38-40页 |
| 4.5.1 要实现团干部工作专业化 | 第38-39页 |
| 4.5.2 优化团队管理模式 | 第39-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
