| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·相关问题 | 第8-9页 |
| 第二章 企业内部处罚权存在的合理性分析 | 第9-11页 |
| ·对职工职务行为的规范是企业规章的必备内容 | 第9-10页 |
| ·处罚措施是企业规章得以实施的制度保证 | 第10页 |
| ·企业内部处罚权来源于企业和职工的隶属关系 | 第10页 |
| ·企业对职工的处罚权是职工履行劳动义务的重要保证 | 第10-11页 |
| ·企业内部处罚权是维护企业合法权益的重要保证 | 第11页 |
| 第三章 企业内部处罚权存在的合法性分析 | 第11-19页 |
| ·企业内部处罚权并未随旧法的废止而消亡 | 第11-12页 |
| ·企业内部处罚权存在的合法性 | 第12-15页 |
| ·内部处罚权是企业软法之治的重要组成部分 | 第15-18页 |
| ·企业内部处罚可采用的形式 | 第18-19页 |
| 第四章 企业内部处罚权要规范行使 | 第19-24页 |
| ·规范行使是企业内部处罚权行使的基本要求 | 第19-22页 |
| ·企业管理规定的制定和处罚措施的实施要严格做到程序合法公正 | 第22-24页 |
| 第五章 被处罚职工的权利救济 | 第24-27页 |
| ·切实保障职工在处罚程序中的申辩权 | 第24-25页 |
| ·建立工会或职工代表大会对含有处罚措施的企业规章的强制审查制度 | 第25页 |
| ·企业应建立独立的处罚申诉委员会 | 第25-26页 |
| ·完善对被处罚人的司法保护机制 | 第26页 |
| ·建立企业不当处罚劳动者的赔偿和责任追究制度 | 第26-27页 |
| 第六章 结束语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |