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关于当前转变政府职能中简政放权的研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
绪论第10-18页
    0.1 选题目的及意义第10-12页
        0.1.1 选题目的第10-11页
        0.1.2 选题意义第11-12页
    0.2 国内外研究现状第12-17页
        0.2.1 国内研究现状第12-16页
        0.2.2 国外研究现状第16-17页
    0.3 研究方法第17页
    0.4 创新点第17-18页
1 转变政府职能和简政放权的相关理论第18-24页
    1.1 转变政府职能的理论与实践第18-20页
        1.1.1 政府职能的含义第18页
        1.1.2 转变政府职能的含义与内容第18-19页
        1.1.3 转变政府职能的历程与经验总结第19-20页
    1.2 转变政府职能中的简政放权第20-22页
        1.2.1 简政放权的内涵第20-21页
        1.2.2 简政放权的基本原则第21页
        1.2.3 简政放权与转变政府职能的关系第21-22页
    1.3 简政放权的重大意义第22-24页
        1.3.1 有利于全面深化改革第22-23页
        1.3.2 有利于调动各方面的积极性第23页
        1.3.3 有利于预防和惩治腐败第23-24页
2 我国简政放权的现状分析第24-29页
    2.1 我国简政放权取得的成就第24-26页
        2.1.1 机构设置大幅精简,成本大幅减少第24-25页
        2.1.2 权力下放,政府效率提升第25页
        2.1.3 科学分权,互相监督第25-26页
    2.2 我国简政放权存在的问题第26-29页
        2.2.1 一些部门明减暗增,职能交叉第26页
        2.2.2 部门协调不通顺,上下级对接困难第26-27页
        2.2.3 权力下放不到位,流于形式第27页
        2.2.4 监管不完善,监督乏力第27-28页
        2.2.5 简政放权阻碍多,阻力大第28-29页
3 简政放权出现问题的原因探究第29-34页
    3.1 制度不完善导致问题多发第29-30页
        3.1.1 部门协调机制的不完善第29-30页
        3.1.2 监管制度的不完善第30页
    3.2 地方政府承接能力不足第30-31页
        3.2.1 人员不足、素质低使得承接协调不到位第30-31页
        3.2.2 人力资源利用不合理及分配不均衡第31页
    3.3 既得利益的阻碍第31-34页
        3.3.1 集团利益的存在第31-32页
        3.3.2 部门利益的盛行第32页
        3.3.3 个人利益的追求第32-34页
4 进一步简政放权,推进政府职能的转变第34-44页
    4.1 优化政府组织结构,理清部门职能第34-35页
        4.1.1 继续推行大部制第34-35页
        4.1.2 政府流程再造第35页
    4.2 完善部门协调机制,改革上下级的对接机制第35-37页
        4.2.1 建构畅通信息交流平台第35-36页
        4.2.2 增强部门协调配合意识第36-37页
        4.2.3 上下级配套改革第37页
    4.3 理清权力分配,保证下放到位第37-39页
        4.3.1 理清事权下放的权能、权责和权属第37-38页
        4.3.2 认真核实现有事权第38-39页
        4.3.3 整顿中介组织第39页
    4.4 加强权力的监管,完善监督机制第39-41页
        4.4.1 完善政务公开制度第39-40页
        4.4.2 加强对领导干部权力的监督第40页
        4.4.3 提高权力系统内部的监督第40-41页
        4.4.4 发挥人民群众监督和舆论监督的作用第41页
        4.4.5 完善权力制约的法律法规第41页
    4.5 打破既得利益者的阻挠,减轻阻力第41-44页
        4.5.1 调整优化人员分配结构第41-42页
        4.5.2 预防和惩治腐败第42-44页
结束语第44-45页
参考文献第45-49页
致谢第49-50页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况第50页

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