大学生村官的角色冲突研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、文献述评 | 第12-14页 |
| 三、研究的目的和研究意义 | 第14-16页 |
| 四、创新之处 | 第16-17页 |
| 第一章 研究设计 | 第17-27页 |
| 一、理论依据——角色理论 | 第17-19页 |
| 二、核心概念 | 第19-21页 |
| 三、研究思路 | 第21页 |
| 四、研究方法 | 第21-27页 |
| 第二章 大学生村官的基本特征 | 第27-31页 |
| 一、大学生村官的选聘现状 | 第27页 |
| 二、大学生村官的专业分布特点 | 第27-28页 |
| 三、大学生村官的职位以及工作内容 | 第28-29页 |
| 四、大学生村官的薪资待遇情况 | 第29-30页 |
| 五、大学生村官的创业情况 | 第30-31页 |
| 第三章 大学生村官角色冲突的表现 | 第31-41页 |
| 一、大学生村官的角色间冲突 | 第31-33页 |
| 二、大学生村官的角色内冲突 | 第33-41页 |
| 第四章 大学生村官角色冲突的原因 | 第41-49页 |
| 一、大学生村官的职业规划不清晰 | 第41-42页 |
| 二、大学生村官的农业知识匮乏 | 第42-43页 |
| 三、大学生村官在工作中缺乏角色认同 | 第43-45页 |
| 四、村民对大学生村官的排斥 | 第45-46页 |
| 五、政策执行过程中的偏差 | 第46-49页 |
| 第五章 大学生村官角色冲突的影响 | 第49-53页 |
| 一、大学生村官的角色紧张 | 第49页 |
| 二、大学生村官的流失 | 第49-53页 |
| 第六章 结论与进一步思考 | 第53-57页 |
| 一、主要结论 | 第53-54页 |
| 二、进一步思考 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第69页 |
