| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-8页 |
| 一、总论 | 第8-14页 |
| （一）研究背景和意义 | 第8-9页 |
| （二）研究目的 | 第9-10页 |
| （三）研究内容和思路 | 第10-13页 |
| （四）研究工具和方法 | 第13-14页 |
| 二、相关理论 | 第14-20页 |
| （一）激励理论 | 第14-16页 |
| （二）产权理论 | 第16-17页 |
| （三）委托代理 | 第17-19页 |
| （四）企业家理论 | 第19-20页 |
| 三、镇原县四叶草种植专业合作社管理者激励方案现状 | 第20-25页 |
| （一）镇原县四叶草种植专业合作社的背景信息 | 第20页 |
| （二）镇原县四叶草种植专业合作社的组织结构及岗位设置 | 第20-22页 |
| （三）镇原县四叶草种植专业合作社管理者激励方案现状及问题 | 第22-25页 |
| 四、镇原县四叶草种植专业合作社管理者激励方案缺陷成因分析 | 第25-28页 |
| （一）薪酬体系缺乏竞争性 | 第25-26页 |
| （二）培训匮乏 | 第26页 |
| （三）绩效考核失准 | 第26-27页 |
| （四）村办企业自身存在的约束问题 | 第27-28页 |
| 五、管理者需求调查 | 第28-31页 |
| （一）薪酬和福利设计 | 第28页 |
| （二）工作休假时间 | 第28-29页 |
| （三）绩效考核 | 第29页 |
| （四）培训需求 | 第29-30页 |
| （五）职业规划 | 第30-31页 |
| 六、镇原县四叶草种植专业合作社激励方案优化 | 第31-38页 |
| （一）激励方案优化工具 | 第31-32页 |
| （二）激励方案优化原则 | 第32-33页 |
| （三）激励方案优化内容 | 第33-38页 |
| 七、镇原县四叶草种植专业合作社管理者激励方案保障措施 | 第38-41页 |
| （一）激励机制实施计划 | 第38页 |
| （二）建立人员激励档案 | 第38-39页 |
| （三）做好激励辅助工作 | 第39页 |
| （四）实施激励预算 | 第39-40页 |
| （五）开展激励方法培训 | 第40-41页 |
| 八、结论与展望 | 第41-43页 |
| （一）结论 | 第41-42页 |
| （二）本文不足和改进方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录:《村办企业管理者激励方案》访谈案卷 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |
