| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 非全日制用工的概述 | 第12-19页 |
| 第一节 非全日制用工的内涵及其特点 | 第12-16页 |
| 一、 非全日制用工的概念界定 | 第12-14页 |
| 二、 非全日制用工的特点 | 第14-16页 |
| 第二节 非全日制用工兴起的原因及其存在的意义 | 第16-19页 |
| 一、 非全日制用工兴起的原因 | 第16-17页 |
| 二、 非全日制用工存在的意义 | 第17-19页 |
| 第二章 国际组织与典型国家、地区非全日制用工法律的比较与研究 | 第19-28页 |
| 第一节 国际劳工组织有关非全日制用工的法律梳理 | 第19-20页 |
| 一、 国际劳工组织非全日制用工的立法沿革 | 第19-20页 |
| 二、 国际劳工组织非全日制用工的分析及借鉴 | 第20页 |
| 第二节 典型国家和地区非全日制用工法律的分析与借鉴 | 第20-24页 |
| 一、 荷兰关于非全日制用工法律的分析与借鉴 | 第21-22页 |
| 二、 英国关于非全日制用工法律的分析与借鉴 | 第22-23页 |
| 三、 德国关于非全日制用工法律的分析与借鉴 | 第23-24页 |
| 四、 我国台湾地区关于非全日制用工法律的分析与借鉴 | 第24页 |
| 第三节 我国有关非全日制用工法律制度的梳理与分析 | 第24-28页 |
| 一、 非全日制劳动者的界定 | 第25页 |
| 二、 非全日制劳动合同的订立与双重劳动关系 | 第25-26页 |
| 三、 非全日制劳动合同的内容 | 第26页 |
| 四、 最低工资标准的设置 | 第26-27页 |
| 五、 社会保险的设计 | 第27页 |
| 六、 非全日制劳动关系的终止和解除 | 第27-28页 |
| 第三章 乌鲁木齐市餐饮业非全日制用工的现状及其存在的问题 | 第28-38页 |
| 第一节 新疆维吾尔自治区关于非全日制用工的相关政策与办法的解析 | 第28-30页 |
| 一、 初始阶段 | 第28页 |
| 二、 建立阶段 | 第28-29页 |
| 三、 细化与完善阶段 | 第29-30页 |
| 第二节 乌鲁木齐市餐饮业非全日制用工的现状及分析 | 第30-35页 |
| 一、 乌鲁木齐市餐饮业的现状及分析 | 第31-32页 |
| 二、 乌鲁木齐市餐饮业非全日制用工的现状与分析 | 第32-35页 |
| 第三节 乌鲁木齐市餐饮业非全日制用工存在的问题 | 第35-38页 |
| 一、 用人单位支付小时工工资过低 | 第35-36页 |
| 二、 非全日制劳动者参保率较低 | 第36页 |
| 三、 劳动监察力量薄弱 | 第36-37页 |
| 四、 非全日制用工劳动者变相超时工作的现象严重 | 第37-38页 |
| 第四章 保障乌鲁木齐市餐饮业非全日制劳动者权益的对策 | 第38-46页 |
| 第一节 立法者应把握的理论观念和基本思路 | 第38-40页 |
| 一、 保护非全日制劳动者享有与全日制劳动者平等的劳动权利 | 第38页 |
| 二、 注重保障非全日制劳动者的权益与用工形式灵活性的统一 | 第38-39页 |
| 三、 确立非全日制劳动合同的适用范围 | 第39页 |
| 四、 明确小时最低工资的计量标准 | 第39-40页 |
| 五、 完善非全日制劳动者的参保办法 | 第40页 |
| 第二节 执法者应该坚守的责任和履行的义务 | 第40-44页 |
| 一、 保护非全日制劳动者的合法权益不受侵害 | 第41-42页 |
| 二、 完善现有的劳动监督机制 | 第42-43页 |
| 三、 完善非全日制用工备案制度 | 第43-44页 |
| 第三节 守法者自身应当提高维权意识和素养 | 第44-46页 |
| 一、 转变自身观念，树立参保意识 | 第44页 |
| 二、 增强法律意识，维护自己的合法权益 | 第44-45页 |
| 三、 注重自身职业技能的提升 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
