| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容及框架 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·论文研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源配置相关理论 | 第15-23页 |
| ·人力资源基本理论 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源配置理论 | 第17-19页 |
| ·供给推动模型 | 第17-18页 |
| ·需求拉动模型 | 第18-19页 |
| ·项目人力资源配置相关理论 | 第19-23页 |
| ·项目人力资源管理的独特性 | 第19-20页 |
| ·项目人力资源管理与组织人力资源管理的区别 | 第20-23页 |
| 第三章 绿化景观投资项目组织人员配置分析 | 第23-34页 |
| ·绿化景观投资项目的特点 | 第23-26页 |
| ·绿化景观投资项目项目部的职能 | 第26-27页 |
| ·基本职能 | 第26页 |
| ·扩展职能 | 第26-27页 |
| ·衍生职能 | 第27页 |
| ·绿化景观投资项目项目部的组织结构 | 第27-28页 |
| ·绿化景观投资项目的人员配置 | 第28-34页 |
| ·项目部人员配置原则 | 第28页 |
| ·大型综合项目部人员配置 | 第28-34页 |
| 第四章 天津环投公司及文化中心项目人力资源管理实例分析 | 第34-46页 |
| ·环投公司整体人力资源配置分析 | 第34-40页 |
| ·环境投资公司简介 | 第34页 |
| ·公司员工配置现状分析 | 第34-37页 |
| ·组织架构模式分析 | 第37-38页 |
| ·各部门职能及人员优化配置分析 | 第38-39页 |
| ·公司组织架构模式及人员配置方案 | 第39-40页 |
| ·文化中心项目人力资源配置分析 | 第40-46页 |
| ·项目简介 | 第40-42页 |
| ·项目各阶段人力资源配置方案 | 第42-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |