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病房护士长胜任能力模型建立与应用研究--以益阳中心医院为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 导论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究的目的与意义第11-12页
     ·研究目的第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·论文框架第12-14页
第2章 胜任能力模型的理论和内涵第14-35页
   ·胜任能力的定义及其起源第14-18页
     ·胜任能力的起源第14-15页
     ·胜任能力的定义第15-18页
   ·胜任能力模型结构的概述第18-28页
     ·胜任能力模型的优势第18-19页
     ·胜任能力模型的特征第19-21页
     ·构成胜任能力模型的结构第21-22页
     ·人力资源管理与胜任能力模型运用方向的关联性第22-28页
   ·国内外研究现状及发展趋势第28-35页
     ·国外研究现状第28-32页
     ·国内研究的现状第32-33页
     ·胜任能力的研究发展趋势第33-35页
第3章 益阳市中心医院护理团队胜任能力现状分析第35-42页
   ·益阳市中心医院简介第35-38页
   ·医院护士长管理中存在的问题第38-39页
   ·医院护士长管理现状的原因分析第39-42页
第4章 益阳市中心医院病房护士长胜任模型的构建第42-55页
   ·研究目的第42页
   ·研究思路第42页
   ·研究对象第42-43页
   ·研究方法第43-45页
     ·访谈技术第43页
     ·统计方法第43页
     ·研究工具第43-44页
     ·测试用表的检验第44-45页
   ·研究结果第45-52页
     ·建立病房护士长岗位胜任能力过渡模型第45-48页
     ·建立病房护士长岗位胜任能力模型第48-49页
     ·验证护士长岗位胜任能力模型第49-50页
     ·采用专家咨询法确定各胜任特征的权重第50-52页
   ·不同自然情况护士长胜任能力的比较第52-55页
第5章 病房护士长胜任力模型的讨论与试行研究第55-61页
   ·病房护士长岗位胜任力模型的讨论第55页
   ·高胜任能力的护士长产生高绩效的原因第55-56页
   ·护士长胜任力模型在医院护士长的试行第56-59页
     ·基于胜任力模型的护士长选拔第56-57页
     ·基于胜任力模型的护士长培训第57-58页
     ·基于胜任力模型的护士长绩效考核第58-59页
   ·病房护士长胜任力模型应用试行效果的评价第59-61页
第6章 结论第61-63页
参考文献第63-66页
附录1 益阳中心医院临床护士长访谈提纲第66-67页
附录2 益阳中心医院住院病人护理满意度调查表第67-68页
附录3 益阳市中心医院护士长胜任能力重要性评价调查表第68-70页
附录4 益阳市中心医院护士长岗位胜任能力自评问卷第70-71页
致谢第71页

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