摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-10页 |
第1章 导论 | 第10-14页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·论文框架 | 第12-14页 |
第2章 胜任能力模型的理论和内涵 | 第14-35页 |
·胜任能力的定义及其起源 | 第14-18页 |
·胜任能力的起源 | 第14-15页 |
·胜任能力的定义 | 第15-18页 |
·胜任能力模型结构的概述 | 第18-28页 |
·胜任能力模型的优势 | 第18-19页 |
·胜任能力模型的特征 | 第19-21页 |
·构成胜任能力模型的结构 | 第21-22页 |
·人力资源管理与胜任能力模型运用方向的关联性 | 第22-28页 |
·国内外研究现状及发展趋势 | 第28-35页 |
·国外研究现状 | 第28-32页 |
·国内研究的现状 | 第32-33页 |
·胜任能力的研究发展趋势 | 第33-35页 |
第3章 益阳市中心医院护理团队胜任能力现状分析 | 第35-42页 |
·益阳市中心医院简介 | 第35-38页 |
·医院护士长管理中存在的问题 | 第38-39页 |
·医院护士长管理现状的原因分析 | 第39-42页 |
第4章 益阳市中心医院病房护士长胜任模型的构建 | 第42-55页 |
·研究目的 | 第42页 |
·研究思路 | 第42页 |
·研究对象 | 第42-43页 |
·研究方法 | 第43-45页 |
·访谈技术 | 第43页 |
·统计方法 | 第43页 |
·研究工具 | 第43-44页 |
·测试用表的检验 | 第44-45页 |
·研究结果 | 第45-52页 |
·建立病房护士长岗位胜任能力过渡模型 | 第45-48页 |
·建立病房护士长岗位胜任能力模型 | 第48-49页 |
·验证护士长岗位胜任能力模型 | 第49-50页 |
·采用专家咨询法确定各胜任特征的权重 | 第50-52页 |
·不同自然情况护士长胜任能力的比较 | 第52-55页 |
第5章 病房护士长胜任力模型的讨论与试行研究 | 第55-61页 |
·病房护士长岗位胜任力模型的讨论 | 第55页 |
·高胜任能力的护士长产生高绩效的原因 | 第55-56页 |
·护士长胜任力模型在医院护士长的试行 | 第56-59页 |
·基于胜任力模型的护士长选拔 | 第56-57页 |
·基于胜任力模型的护士长培训 | 第57-58页 |
·基于胜任力模型的护士长绩效考核 | 第58-59页 |
·病房护士长胜任力模型应用试行效果的评价 | 第59-61页 |
第6章 结论 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
附录1 益阳中心医院临床护士长访谈提纲 | 第66-67页 |
附录2 益阳中心医院住院病人护理满意度调查表 | 第67-68页 |
附录3 益阳市中心医院护士长胜任能力重要性评价调查表 | 第68-70页 |
附录4 益阳市中心医院护士长岗位胜任能力自评问卷 | 第70-71页 |
致谢 | 第71页 |