基于委托代理模式下创意人才激励问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 问题的提出 | 第9-10页 |
| 三、 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 四、 研究内容及研究方法 | 第11-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-30页 |
| 一、 国内外文化创意产业的文献回顾 | 第14-25页 |
| 二、 相关激励理论基础 | 第25-30页 |
| 第三章 文化创意产业的运作模式 | 第30-35页 |
| 一、 文化创意产业生产组织形式 | 第30-32页 |
| 二、 文化创意产业的运作模式 | 第32-35页 |
| 第四章 创意活动特点及创意人才的需要分析 | 第35-49页 |
| 一、 创意活动的特点 | 第35-37页 |
| 二、 创意人才的内涵 | 第37-44页 |
| 三、 创意人才的需要 | 第44-49页 |
| 第五章 创意人才能力、需要与创意行为的关系研究 | 第49-64页 |
| 一、 管理者与创意者的委托代理问题 | 第49-51页 |
| 二、 模型假设 | 第51-53页 |
| 三、 模型建立与分析 | 第53-64页 |
| 第六章 实证研究 | 第64-83页 |
| 一、 量表设计 | 第64-68页 |
| 二、 数据来源及分析方法 | 第68-71页 |
| 三、 数据分析 | 第71-83页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第83-85页 |
| 一、 研究结论 | 第83页 |
| 二、 创新之处 | 第83-84页 |
| 三、 研究局限与研究展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录一 调查问卷 | 第95-99页 |
| 附录二 LISREL 的命令及结果 | 第99-103页 |
| 个人简历、在学期间研究成果及发表的学术论文 | 第103页 |
