县委书记绩效考核问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题缘由及意义 | 第8-10页 |
| ·选题的缘起 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-18页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18页 |
| ·研究方法与可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 绩效考核理论阐述 | 第19-29页 |
| ·核心概念界定 | 第19-22页 |
| ·绩效与政府绩效 | 第19页 |
| ·政府绩效考核 | 第19-20页 |
| ·县委书记 | 第20-22页 |
| ·公务员绩效考核的共性 | 第22-24页 |
| ·公务员绩效考核的意义 | 第23页 |
| ·公务员绩效考核的方式 | 第23-24页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第24页 |
| ·县委书记绩效考核的特殊性 | 第24-29页 |
| ·县委书记绩效考核的意义 | 第26-27页 |
| ·县委书记绩效考核的方式 | 第27页 |
| ·县委书记绩效考核的内容 | 第27-29页 |
| 第3章 县委书记绩效考核现状的实证分析 | 第29-43页 |
| ·县委书记绩效考核现状 | 第29-32页 |
| ·考核评价内容及方法 | 第29-30页 |
| ·考核评价程序 | 第30-31页 |
| ·计分与等次评定 | 第31-32页 |
| ·考核结果运用 | 第32页 |
| ·存在的问题 | 第32-35页 |
| ·考核目的不明确 | 第32-33页 |
| ·考核内容片面 | 第33-34页 |
| ·考核标准主观性强 | 第34-35页 |
| ·考核结果失真 | 第35页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第35-43页 |
| ·利益层面 | 第35-38页 |
| ·文化层面 | 第38-39页 |
| ·制度层面 | 第39-41页 |
| ·个人层面 | 第41-43页 |
| 第4章 增强县委书记考核工作实效的建议 | 第43-59页 |
| ·明确考核目的，建立正确的考核机制 | 第43-47页 |
| ·树立正确的政绩观 | 第43-44页 |
| ·培养正确的考核意识 | 第44-45页 |
| ·完善群众参与机制 | 第45-46页 |
| ·加强县委书记离任审计 | 第46页 |
| ·建立县委书记考核公示制度 | 第46-47页 |
| ·完善考核内容 | 第47-57页 |
| ·制定科学的考核内容 | 第47页 |
| ·建立量性结合的考核指标体系 | 第47-51页 |
| ·指标体系结构 | 第51-57页 |
| ·规范考核程序 | 第57-58页 |
| ·加强考核结果运用 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
