涉外劳动合同法律适用问题研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
引言	第7-8页
1 涉外劳动关系与涉外劳动合同概述	第8-15页
·涉外劳动关系的内涵	第8-10页
·涉外劳动关系的含义	第8-9页
·涉外劳动关系的特殊性	第9-10页
·涉外劳动关系的分类	第10-12页
·按劳动关系主体的涉外性进行分类	第10-11页
·按劳动关系履行地进行分类	第11页
·按法律部门进行分类	第11-12页
·涉外劳动合同的界定	第12-15页
·涉外劳动合同的含义	第12-13页
·涉外劳动合同的性质	第13页
·涉外劳动合同与劳务合同	第13-15页
2 国外涉外劳动合同的法律适用规则	第15-24页
·国外有关涉外劳动合同法律适用的立法	第15-18页
·欧盟对于涉外劳动合同法律适用的立法	第15-16页
·美国对于涉外劳动合同法律适用的立法	第16页
·其他国家对于涉外劳动合同法律适用的立法	第16-18页
·国外涉外劳动合同法律适用规则述评	第18-21页
·当事人意思自治	第18-19页
·最密切联系原则	第19-20页
·适用强制性规范	第20-21页
·国外涉外劳动合同法律适用的发展趋势	第21-24页
·通过意思自治保护弱者利益	第21-22页
·多样化的连结点保护弱者利益	第22-23页
·强制性规范保护弱者利益	第23-24页
3 我国涉外劳动合同法律适用的立法及现状评析	第24-29页
·我国关于涉外劳动合同法律适用的立法	第24-25页
·对我国相关立法的评析	第25-29页
·立法的意义	第25-26页
·立法的不足之处	第26-29页
4 我国涉外劳动合同法律适用的完善	第29-34页
·确立灵活的法律适用规则	第29-32页
·允许当事人协议选择法律	第30页
·适度限制选择法律的范围	第30-31页
·选择的法律不应违反法院地强制性规范	第31页
·把最密切联系原则应用于劳动合同领域	第31-32页
·明确强制性规范的适用范围	第32-33页
·明确客观连结点的判断标准	第33页
·加强对弱者权益的保护	第33-34页
结论	第34-35页
参考文献	第35-37页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文	第37-38页
致谢	第38页