摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
第一章 导论 | 第8-13页 |
一、研究的背景和意义 | 第8-9页 |
二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
(一) 国内研究现状 | 第9-10页 |
(二) 国外研究现状 | 第10-12页 |
三、研究方法与创新点 | 第12-13页 |
(一) 研究方法 | 第12页 |
(二) 创新点 | 第12-13页 |
第二章 理论框架、养老保险相关基本概念、模式概述和相关基本概念界定 | 第13-18页 |
一、理论框架 | 第13-15页 |
(一) 福利经济学的养老保险理论 | 第13-14页 |
(二) 中间道路理论 | 第14页 |
(三) 社会公平理论 | 第14-15页 |
二、养老保险基本概念和模式概述 | 第15-18页 |
(一) 养老保险的基本概念、特征和模式 | 第15-16页 |
(二)国家机关、事业单位和企业的相关概念界定 | 第16-18页 |
(三) 机关事业单位养老保险和企业职工养老保险概述 | 第18-19页 |
第三章 我国机关事业单位与企业职工养老保险制度的历史沿革与制度现状对比分析 | 第19-36页 |
一、机关事业单位养老保险制度的历史沿革 | 第20-23页 |
(一) 传统养老保险时期 | 第20-21页 |
(二) 机关事业单位养老保险制度改革时期 | 第21-23页 |
二、企业职工养老保险制度的历史沿革 | 第23-27页 |
(一) 传统养老保险时期 | 第23-25页 |
(二) 社会养老保险制度时期 | 第25-27页 |
三、机关事业单位养老保险与企业职工养老保险制度并存的原因分析 | 第27-29页 |
(一) 机关事业单位养老保险是计划经济时期遗留的产物 | 第27页 |
(二) 渐进式改革的产物 | 第27-28页 |
(三) 政治体制改革与经济体制改革的异步效应 | 第28页 |
(四) 管理体制不一致的后果 | 第28-29页 |
四、机关事业单位养老保险制度与企业职工养老保险制度对比分析 | 第29-36页 |
(一) 养老保险制度模式对比 | 第29-32页 |
(二) 养老保险公平性评价指标对比 | 第32-36页 |
第四章 机关事业单位养老保险制度改革的必要性和方向 | 第36-48页 |
一、机关事业单位养老保险制度改革的必要性 | 第36-43页 |
(一) 有违社会公平原则 | 第37-39页 |
(二) 阻碍人力资源的合理流动 | 第39-40页 |
(三) 冲击劳动者养老价值观 | 第40页 |
(四) 降低养老保险的制度效率 | 第40-41页 |
(五) 财政负担加重 | 第41-43页 |
二、机关事业单位养老保险制度改革的方向 | 第43-48页 |
(一) 机关事业单位养老保险与企业职工养老保险制度改革的成效对比 | 第43-46页 |
(二) 机关事业单位养老保险制度改革的方向 | 第46-48页 |
第五章 机关事业单位养老保险制度改革的阻力——基于试点改革现状分析 | 第48-55页 |
一、事业单位养老保险制度改革试点现状——以山西省、重庆市为例 | 第49-52页 |
(一) 重庆市、山西省事业单位养老保险试点改革情况 | 第49-51页 |
(二) 两省市事业单位养老保险制度试点改革进展情况 | 第51-52页 |
二、事业单位养老保险制度改革的阻力 | 第52-55页 |
(一) 试点改革方案缺乏公平性 | 第52-53页 |
(二) 利益补偿机制的空洞性 | 第53页 |
(三) 改革的推进与改革的成本没有充分协调 | 第53-55页 |
(四) 与事业单位分类改革的综合配套政策缺乏协同性 | 第55页 |
第六章 机关事业单位养老保险制度改革的原则和措施 | 第55-70页 |
一、机关事业单位养老保险制度改革的原则 | 第56-59页 |
(一) 坚持国家机关和事业单位养老保险同步改革的原则 | 第56页 |
(二) 坚持社会统筹和个人账户相结合的原则 | 第56-57页 |
(三) 坚持待遇不降低原则 | 第57页 |
(四) 统一基本,体现差别原则 | 第57-58页 |
(五) 立法先行原则 | 第58-59页 |
二、机关事业单位养老保险改革的具体步骤和措施 | 第59-70页 |
(一) 建立和企业职工养老保险相一致的模式 | 第59-64页 |
(二) 建立机关事业单位养老保险制度利益补充机制 | 第64-67页 |
(三) 建立完善机关事业养老保险制度的配套政策 | 第67-70页 |
结论 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-75页 |
致谢 | 第75页 |