| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 第一章 工会组织参与社会管理的理论基础 | 第16-20页 |
| ·工会组织与社会管理概念阐释 | 第16-18页 |
| ·工会组织 | 第16-17页 |
| ·社会管理 | 第17-18页 |
| ·工会组织参与社会管理的理论依据 | 第18-20页 |
| ·治理理论 | 第18页 |
| ·公民社会理论 | 第18-19页 |
| ·政治社团理论 | 第19-20页 |
| 第二章 工会组织职能发挥的历史透视 | 第20-26页 |
| ·工会组织组建阶段(1921-1949) | 第20-21页 |
| ·工会组织蓬勃发展阶段(1949-1966) | 第21-22页 |
| ·工会组织瘫痪阶段(1966-1978) | 第22页 |
| ·工会组织恢复探索阶段(1978-1992) | 第22-23页 |
| ·工会组织规范发展阶段(1992至今) | 第23-26页 |
| 第三章 工会组织参与社会管理的现状分析 | 第26-38页 |
| ·工会组织参与社会管理的优势分析 | 第26-27页 |
| ·由政治社团性质决定的优势 | 第26-27页 |
| ·由独特组织架构决定的优势 | 第27页 |
| ·工会组织参与社会管理的方式及成效 | 第27-31页 |
| ·积极参政议政,推动民主政治建设 | 第28-29页 |
| ·依法科学维权,促进社会和谐稳定 | 第29-30页 |
| ·实施素质工程,提升职工整体素质 | 第30-31页 |
| ·工会组织参与社会管理过程中存在的问题 | 第31-34页 |
| ·角色定位不够明确 | 第31页 |
| ·职能发挥不够充分 | 第31-32页 |
| ·方式手段较为单一 | 第32-33页 |
| ·自身建设有待完善 | 第33-34页 |
| ·制约工会组织有效参与社会管理的原因分析 | 第34-38页 |
| ·法律法规的支持力度不够 | 第34-35页 |
| ·工会组织自身行政化倾向的制约 | 第35-36页 |
| ·工会组织的地位没有得到切实的保障 | 第36-37页 |
| ·公民社会发展相对滞后,工会组织职能发挥的社会基础薄弱 | 第37-38页 |
| 第四章 推进工会组织参与社会管理创新的思考 | 第38-50页 |
| ·推进工会组织参与社会管理创新的路径探索 | 第38-44页 |
| ·创新工作理念 | 第38-39页 |
| ·创新工作方式 | 第39-42页 |
| ·拓宽工作渠道 | 第42-44页 |
| ·推进工会组织参与社会管理创新的保障措施 | 第44-50页 |
| ·明确角色定位 | 第45-46页 |
| ·优化外部环境 | 第46-48页 |
| ·加强自身建设 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简况及联系方式 | 第56-58页 |