公务员工作因素对其情绪管理的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外公务员情绪管理研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内公务员情绪管理研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内外研究简评 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-24页 |
| ·基本概念 | 第13-18页 |
| ·公务员的定义 | 第13-14页 |
| ·情绪的定义 | 第14-15页 |
| ·情绪管理的定义 | 第15-18页 |
| ·公务员情绪管理 | 第18-21页 |
| ·公务员情绪的产生原因 | 第18-19页 |
| ·公务员情绪管理的内涵 | 第19-20页 |
| ·公务员情绪管理的内容 | 第20-21页 |
| ·公务员工作因素 | 第21-22页 |
| ·公务员工作因素与情绪管理的关系 | 第22-24页 |
| 第3章 问卷设计 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24-27页 |
| ·人口统计学变量 | 第24页 |
| ·情绪管理特征量表 | 第24-25页 |
| ·工作因素量表 | 第25-27页 |
| 第4章 数据处理及分析 | 第27-41页 |
| ·问卷发放及回收 | 第27页 |
| ·问卷整体统计分析 | 第27-29页 |
| ·人口统计学变量统计 | 第27-28页 |
| ·公务员情绪管理现状统计 | 第28页 |
| ·公务员情绪管理现状分析 | 第28-29页 |
| ·人口统计学变量对公务员情绪管理的影响分析 | 第29-35页 |
| ·公务员情绪管理在性别上的差异 | 第29-30页 |
| ·公务员情绪管理在年龄上的差异 | 第30-31页 |
| ·公务员情绪管理在教育程度上的差异 | 第31-32页 |
| ·公务员情绪管理在婚姻状况上的差异 | 第32-33页 |
| ·公务员情绪管理在公务员工作年限上的差异 | 第33-35页 |
| ·公务员工作因素与情绪管理的关系分析 | 第35-36页 |
| ·公务员工作因素与情绪管理的相关性分析 | 第35页 |
| ·公务员情绪管理在工作因素上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·公务员工作因素对情绪管理的回归分析 | 第36-41页 |
| ·公务员工作本身对其情绪管理的分析 | 第36-37页 |
| ·公务员工作回报对其情绪管理的分析 | 第37-38页 |
| ·公务员职业发展对其情绪管理的分析 | 第38页 |
| ·公务员领导因素对其情绪管理的分析 | 第38-39页 |
| ·公务员人际关系对其情绪管理的分析 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与建议 | 第41-45页 |
| ·结论 | 第41-43页 |
| ·公务员情绪管理的总体情况 | 第41页 |
| ·公务员情绪管理在人口统计学变量上的差异 | 第41-42页 |
| ·公务员工作因素对情绪管理的影响 | 第42-43页 |
| ·建议 | 第43-45页 |
| ·对公务员个体的建议 | 第43-44页 |
| ·对管理者的建议 | 第44-45页 |
| 第6章 反思与展望 | 第45-46页 |
| ·本研究局限 | 第45页 |
| ·未来的研究设想 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 A | 第51-56页 |
| 攻读硕士期间科研成果统计 | 第56页 |
