| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-17页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| (二) 理论基础与研究综述 | 第9-15页 |
| (三) 研究的主要内容 | 第15页 |
| (四) 研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| (五) 研究的难点与未来的研究方向 | 第16-17页 |
| 二、广东省外经贸厅公务员激励机制现状 | 第17-24页 |
| (一) 公务员激励机制的内涵和主要内容 | 第17-18页 |
| (二) 广东省外经贸厅公务员组织结构状况 | 第18页 |
| (三) 广东省外经贸厅公务员人员结构状况 | 第18-21页 |
| (四) 广东省外经贸厅公务员人员激励机制现状 | 第21-24页 |
| 三、广东省外经贸厅公务员激励机制存在的问题与原因分析 | 第24-31页 |
| (一) 调研方案设计与实施 | 第24-25页 |
| (二) 调查结果分析 | 第25-31页 |
| 四、完善广东省外经贸厅公务员激励机制的对策和建议 | 第31-44页 |
| (一) 完善广东省外经贸厅公务员激励机制的总体思路 | 第31页 |
| (二) 完善广东省外经贸厅公务员激励机制的前提条件 | 第31-32页 |
| (三) 完善广东省外经贸厅公务员激励机制的具体措施 | 第32-44页 |
| 五、结语 | 第44-46页 |
| (一) 公共部门人力资源激励机制的前景展望 | 第44-45页 |
| (二) 作者的进一步思考和有待解决的相关问题 | 第45页 |
| (三) 结论 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
