基于AHP的公共文化服务绩效评价研究--以甘肃省为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内公共文化服务绩效评价研究评析 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·公共文化服务 | 第17-18页 |
| ·公共文化服务绩效评价 | 第18-19页 |
| 第二章 公共文化服务绩效评价的理论基础和相关实践 | 第19-27页 |
| ·理论基础 | 第19-21页 |
| ·新公共服务理论 | 第19-20页 |
| ·公共治理理论 | 第20-21页 |
| ·公共文化服务绩效评价的相关实践 | 第21-27页 |
| ·英美及香港地区公共文化服务绩效评价实践 | 第21-24页 |
| ·英美及香港地区公共文化服务绩效评价的经验启示 | 第24页 |
| ·国内公共文化服务绩效评价实践 | 第24-27页 |
| 第三章 公共文化服务绩效评价指标选择 | 第27-33页 |
| ·确定评估指标的作用与意义 | 第27-28页 |
| ·有利于确定公共文化服务绩效评价的维度 | 第27页 |
| ·直观反映公共文化服务的成效 | 第27-28页 |
| ·有利于为后续工作计划提供决策支持 | 第28页 |
| ·评估指标的选取原则 | 第28-29页 |
| ·经济 | 第28-29页 |
| ·效率 | 第29页 |
| ·效果 | 第29页 |
| ·公平 | 第29页 |
| ·指标选取的影响因素 | 第29-31页 |
| ·可得性 | 第30页 |
| ·可比性 | 第30页 |
| ·整体性 | 第30页 |
| ·适用性 | 第30-31页 |
| ·评价指标选择思路 | 第31-33页 |
| 第四章 公共文化服务绩效评价的AHP模型构建 | 第33-44页 |
| ·建立层次结构模型 | 第33-37页 |
| ·层次分析法概述 | 第33-34页 |
| ·层次分析模型的构建 | 第34页 |
| ·层次结构模型基本指标内容 | 第34-37页 |
| ·模型权重测算 | 第37-41页 |
| ·层次分析法确定权重的基本原理 | 第37-38页 |
| ·层次分析法权重确定基本步骤 | 第38-39页 |
| ·层次结构模型权重的确定 | 第39-41页 |
| ·各层次评价指标权重分析 | 第41-44页 |
| ·项目评价层分析 | 第42页 |
| ·评价因子层分析 | 第42-44页 |
| 第五章 基于甘肃省的实证分析 | 第44-54页 |
| ·甘肃省公共文化服务发展现状 | 第44-47页 |
| ·甘肃省公共文化服务建设成效 | 第44-45页 |
| ·甘肃省公共文化服务建设存在的主要问题 | 第45-47页 |
| ·甘肃省公共文化服务的AHP评价 | 第47-49页 |
| ·甘肃省公共文化服务评价结果分析 | 第49-51页 |
| ·提升甘肃省公共文化服务水平的若干建议 | 第51-54页 |
| ·多元供给、优化资源 | 第51页 |
| ·完善文化政策法规 | 第51-52页 |
| ·完善绩效评价机制 | 第52-53页 |
| ·加强文化人才队伍建设 | 第53-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| ·主要结论 | 第54页 |
| ·本文的不足 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在学期间的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
