| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 无因管理概述 | 第14-19页 |
| 一、无因管理的概念 | 第14-15页 |
| (一) 学说梳理 | 第14页 |
| (二) 学说评价 | 第14-15页 |
| 二、无因管理的法律性质 | 第15-16页 |
| (一) 无因管理的法律性质 | 第15页 |
| (二) 论管理人的民事行为能力 | 第15-16页 |
| 三、无因管理的制度价值 | 第16-17页 |
| (一) 制度价值 | 第16-17页 |
| (二) 现实意义 | 第17页 |
| 四、无因管理的效力 | 第17-19页 |
| 第二章 无因管理的构成要件 | 第19-29页 |
| 一、传统的无因管理构成要件 | 第19-20页 |
| (一) 国外无因管理的构成要件 | 第19页 |
| (二) 我国无因管理的构成要件 | 第19-20页 |
| 二、无因管理构成要件详解 | 第20-26页 |
| (一) 无法定或约定的义务 | 第20页 |
| (二) 管理他人事务 | 第20-22页 |
| (三) 管理人有管理意思 | 第22-24页 |
| (四) 不违反本人意思 | 第24-26页 |
| 三、无因管理构成要件重构 | 第26-29页 |
| (一) "不违反本人客观利益"之界定 | 第26页 |
| (二) "不违反本人意思"改为"不违反本人客观利益"之原因 | 第26-27页 |
| (三) "不违反本人客观利益"作为无因管理的构成要件的合理性 | 第27-28页 |
| (四) 小结 | 第28-29页 |
| 第三章 无因管理的分类 | 第29-39页 |
| 一、传统无因管理的分类 | 第29-30页 |
| 二、对无因管理传统分类的分析 | 第30-38页 |
| (一) 不应将无因管理分为真正的无因管理与不真正的无因管理 | 第30-31页 |
| (二) 根据管理人注意义务的不同将无因管理分为一般无因管理与紧急无因管理 | 第31-33页 |
| (三) 应将无因管理直接分为适当的无因管理与不适当的无因管理 | 第33-35页 |
| (四) 准无因管理 | 第35-37页 |
| (五) 以管理人是否取得报酬为标准将无因管理分为一般的无因管理与特殊的无因管理不妥 | 第37-38页 |
| 三、无因管理分类之整合 | 第38-39页 |
| 第四章 无因管理的损害救济 | 第39-50页 |
| 一、管理人对本人的损害赔偿责任 | 第39-43页 |
| (一) 债务不履行责任与侵权责任的界分 | 第40-41页 |
| (二) 管理人对本人承担损害赔偿责任的具体情形 | 第41-43页 |
| 二、对管理人的损害救济 | 第43-50页 |
| (一) 支付必要费用 | 第43-44页 |
| (二) 清偿必要或有益的债务 | 第44页 |
| (三) 赔偿管理人因管理事务所遭受的损害 | 第44-46页 |
| (四) 应否赋予管理人报酬请求权 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |
