| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外劳资关系相关理论研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内劳资关系相关理论研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法和研究设计 | 第15-16页 |
| 第二章 民营劳动密集型企业劳资关系综述 | 第16-21页 |
| ·民营企业的概念 | 第16页 |
| ·劳资关系相关理论 | 第16-17页 |
| ·劳资关系的涵义 | 第16页 |
| ·劳资关系的对立统一 | 第16-17页 |
| ·劳动密集型企业劳资关系的相关概念 | 第17-21页 |
| ·劳动密集型企业的概念 | 第17页 |
| ·劳动密集型企业的特征 | 第17-18页 |
| ·和谐劳资关系的内涵 | 第18-19页 |
| ·构建和谐劳资关系的意义 | 第19-21页 |
| 第三章 我国民营劳动密集型企业劳资关系现状 | 第21-37页 |
| ·我国民营劳动密集型企业劳资关系和谐的表现 | 第23-24页 |
| ·我国民营劳动密集型企业劳资关系不和谐的表现 | 第24-31页 |
| ·劳动合同方面不和谐表现 | 第24-26页 |
| ·工作时间方面不和谐表现 | 第26-27页 |
| ·社会保险方面不和谐表现 | 第27-28页 |
| ·劳动报酬方面不和谐表现 | 第28-30页 |
| ·劳动保护方面不和谐表现 | 第30-31页 |
| ·我国民营劳动密集型企业劳资关系管理存在问题 | 第31-37页 |
| ·政府未能完全转变职能，公共服务配套不完善 | 第31-32页 |
| ·立法不够完善，执法监督力度不足 | 第32-33页 |
| ·普法宣传力度不足，法律意识薄弱，价值观念有所偏差 | 第33-34页 |
| ·劳动保障协调机制不完善 | 第34-35页 |
| ·工资福利待遇增长缓慢，考核激励机制不健全 | 第35页 |
| ·人文关怀观念淡薄，企业文化缺失 | 第35-37页 |
| 第四章 XX 公司劳资关系调查研究 | 第37-48页 |
| ·XX 公司概况 | 第37页 |
| ·XX 公司劳资关系现状调研 | 第37-40页 |
| ·XX 公司劳资关系现状分析 | 第40-43页 |
| ·XX 公司在劳资管理方面面临的问题及其解决思路 | 第43-46页 |
| ·XX 公司在劳资管理方面面临的问题 | 第43-45页 |
| ·XX 公司在劳资管理方面面临问题的解决思路 | 第45-46页 |
| ·XX 公司对我国民营劳动密集型企业构建和谐劳资关系的启示 | 第46-48页 |
| 第五章 解决我国民营劳动密集型企业劳资问题的对策 | 第48-60页 |
| ·政府方面 | 第48-55页 |
| ·转变职能，强化服务 | 第48-49页 |
| ·完善立法，加强执法监督 | 第49-52页 |
| ·加强普法宣传力度，发挥价值引导作用 | 第52-55页 |
| ·企业方面 | 第55-58页 |
| ·转变经营理念，规范用工行为 | 第55-56页 |
| ·提高工资福利待遇，建立考核激励机制 | 第56页 |
| ·畅通利益诉求表达方式，完善企业内部沟通协调机制 | 第56-57页 |
| ·坚持以人为本，加强企业文化建设 | 第57-58页 |
| ·劳动者方面 | 第58-60页 |
| ·提高法律水平，依法维护自身合法权益 | 第58-59页 |
| ·加强学习，提高自身综合素质 | 第59页 |
| ·树立正确的择业观、就业观、价值观 | 第59-60页 |
| 第六章 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |