| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| ·国内现状 | 第12-13页 |
| ·国外现状 | 第13-14页 |
| ·对比分析 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·调查法 | 第15页 |
| ·观察法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究内容及框架 | 第16-18页 |
| 第二章 系统开发关键性技术的研究 | 第18-26页 |
| ·WEB 应用体系结构 | 第18-21页 |
| ·表现层（Presentation layer） | 第19页 |
| ·业务逻辑层（Business layer） | 第19-20页 |
| ·数据持久层（Persistence layer） | 第20-21页 |
| ·设计模式 | 第21-22页 |
| ·设计模式定义 | 第21页 |
| ·设计模式在本系统中的作用 | 第21-22页 |
| ·框架 | 第22-26页 |
| ·Struts 框架 | 第22-23页 |
| ·Spring 框架 | 第23-24页 |
| ·HIBERNATE 框架组成 | 第24-26页 |
| 第三章 系统总体分析 | 第26-36页 |
| ·系统功能描述 | 第28-30页 |
| ·组织机构设置 | 第28页 |
| ·岗位规划 | 第28-29页 |
| ·人事管理 | 第29页 |
| ·绩效考核 | 第29-30页 |
| ·综合查询 | 第30页 |
| ·系统管理 | 第30页 |
| ·系统需求分析 | 第30-32页 |
| ·业务需求 | 第30-31页 |
| ·功能需求 | 第31-32页 |
| ·系统功能模块分析 | 第32-36页 |
| 第四章 系统数据库及功能模块的设计 | 第36-49页 |
| ·系统运行环境 | 第36页 |
| ·系统数据库设计 | 第36-44页 |
| ·数据库设计思路 | 第37页 |
| ·人力资源管理系统的数据库概念设计 | 第37-41页 |
| ·人力资源管理系统的数据库逻辑设计 | 第41-44页 |
| ·E-R 图和关系数据模型之间的转换 | 第41-42页 |
| ·档案、薪酬、招聘三个核心模块的数据关系图 | 第42-44页 |
| ·人力资源管理中数据库表的关系情况 | 第44页 |
| ·人力资源管理系统中基本表图的设计 | 第44页 |
| ·管理系统功能模块的设计 | 第44-49页 |
| ·人力资源档案管理分析 | 第44-45页 |
| ·薪酬管理 | 第45-47页 |
| ·招聘管理 | 第47-48页 |
| ·本系统领域模型的建立 | 第48-49页 |
| 第五章 系统的详细设计与实现 | 第49-58页 |
| ·系统结构分层设计 | 第49-50页 |
| ·SSH 框架技术的选用 | 第49-50页 |
| ·系统功能模块的设计与实现 | 第50-58页 |
| ·人力资源档案管理 | 第50-51页 |
| ·薪酬管理 | 第51页 |
| ·招聘管理 | 第51-52页 |
| ·本系统功能的实现 | 第52-58页 |
| ·系统登录 | 第53页 |
| ·系统各项使用功能 | 第53-58页 |
| 第六章 系统测试 | 第58-61页 |
| ·测试原则 | 第58-59页 |
| ·测试方法 | 第59页 |
| ·系统测试 | 第59-60页 |
| ·测试环境 | 第59页 |
| ·系统性能测试 | 第59-60页 |
| ·测试结论 | 第60-61页 |
| 第七章 论文总结及对未来形势的展望 | 第61-63页 |
| ·总结 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |