| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究假设与假说 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·可能的创新与不足 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-17页 |
| ·关于人力资本的研究 | 第12-13页 |
| ·国外关于人力资本的研究 | 第12-13页 |
| ·国内关于人力资本的研究 | 第13页 |
| ·关于企业绩效的研究 | 第13-14页 |
| ·国外关于企业绩效的研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于企业绩效的研究 | 第14页 |
| ·关于企业人力资本对企业绩效影响的研究 | 第14-15页 |
| ·国外关于企业人力资本对企业绩效影响的研究 | 第14-15页 |
| ·国内关于企业人力资本对企业绩效影响的研究 | 第15页 |
| ·评述 | 第15-17页 |
| 3. 扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的理论基础 | 第17-26页 |
| ·相关概念界定 | 第17-21页 |
| ·物流企业 | 第17-18页 |
| ·物流企业人力资本 | 第18-20页 |
| ·物流企业绩效 | 第20-21页 |
| ·理论基础 | 第21-26页 |
| ·企业绩效决定因素理论 | 第21-22页 |
| ·物流企业人力资本提升企业绩效的理论基础—企业资源基础理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本管理—物流企业人力资本与企业绩效良性互动的桥梁 | 第23-26页 |
| 4. 扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的实证分析 | 第26-49页 |
| ·扬州市物流企业的人力资本与企业绩效之间的相关性—基于企业层面分析 | 第26-33页 |
| ·扬州市物流企业概况 | 第26-27页 |
| ·研究假说的建立 | 第27-28页 |
| ·研究变量的选取和定义 | 第28-29页 |
| ·描述性统计 | 第29-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-32页 |
| ·结果分析 | 第32-33页 |
| ·扬州市物流企业的人力资本各要素对企业绩效的影响程度—基于员工层面分析 | 第33-49页 |
| ·FAHP分析扬州市物流企业人力资本各要素对企业绩效的影响程度 | 第34-42页 |
| ·模糊综合评价员工人力资本各要素对物流企业绩效的影响 | 第42-49页 |
| 5. 研究总结 | 第49-54页 |
| ·研究总结 | 第49页 |
| ·对策建议 | 第49-54页 |
| ·企业—转变理念,注重激励和培训 | 第49-52页 |
| ·政府—大力支持,注重服务和引导 | 第52-53页 |
| ·高校—突出应用,注重理论结合实践 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
