中国特大城区区属单位党政处级正职领导的胜任特征研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一部分 文献综述 | 第9-41页 |
| 1 党政领导干部素质研究 | 第9页 |
| 2 领导素质的常见研究路线 | 第9-34页 |
| 3 效标的概念与研究 | 第34-36页 |
| 4 本研究中的胜任特征的含义和研究方法 | 第36-41页 |
| 第二部分 问题的提出 | 第41-49页 |
| 1 研究的目的 | 第41-42页 |
| 2 现有研究存在的问题 | 第42-44页 |
| 3 本研究的意义 | 第44-46页 |
| 4 本研究的创新点 | 第46-47页 |
| 5 本研究的总体设计 | 第47-49页 |
| 第三部分 政府处级领导岗位的职务分析 | 第49-62页 |
| 1 研究目的 | 第49页 |
| 2 研究方法 | 第49-52页 |
| 3 研究结果 | 第52-57页 |
| 4 讨论 | 第57-62页 |
| 第四部分 党政处级正职领导胜任特征提取研究 | 第62-93页 |
| 研究一 处级正职内隐的领导素质结构初探 | 第62-71页 |
| 1 研究目的 | 第62页 |
| 2 研究方法 | 第62-64页 |
| 3 研究结果 | 第64-67页 |
| 4 讨论 | 第67-71页 |
| 研究二 胜任特征的BEI研究 | 第71-93页 |
| 1 研究目的 | 第71页 |
| 2 研究假设 | 第71-72页 |
| 3 研究方法 | 第72-76页 |
| 4 研究结果 | 第76-85页 |
| 5 讨论 | 第85-93页 |
| 第五部分 职能局处级正职领导干部效标研究 | 第93-109页 |
| 1 研究目的 | 第93页 |
| 2 研究假设 | 第93页 |
| 3 研究方法 | 第93-95页 |
| 4 研究结果与分析 | 第95-103页 |
| 5 讨论 | 第103-109页 |
| 第六部分 职能局领导胜任特征模型建构与效度检验 | 第109-125页 |
| 1 研究目的 | 第109页 |
| 2 研究假设 | 第109页 |
| 3 研究方法 | 第109-111页 |
| 4 研究结果 | 第111-119页 |
| 5 讨论 | 第119-125页 |
| 第七部分 综合分析 | 第125-131页 |
| 1 综合讨论 | 第125-128页 |
| 2 本研究结论 | 第128-129页 |
| 3 本研究的不足 | 第129页 |
| 4 进一步研究的展望与建议 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-136页 |
| 附录 | 第136-157页 |
| 附录1 | 第136-142页 |
| 附录2 | 第142-144页 |
| 附录3 | 第144-146页 |
| 附录4 | 第146页 |
| 附录5 | 第146-148页 |
| 附录6 | 第148-150页 |
| 附录7 | 第150-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 作者攻读学位期间发表的论文目录 | 第158页 |
