| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度概述 | 第13-18页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的涵义 | 第13-14页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的法律特征 | 第14-17页 |
| 1. 无固定期限劳动合同体现了国家公权力对劳动合同期限的干预 | 第14页 |
| 2. 无固定期限劳动合同在法律上通常表现为对用人单位更多的强制 | 第14-16页 |
| 3. 无固定期限劳动合同与实际履行和倾斜保护的社会法理念相契合 | 第16-17页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的价值意义 | 第17-18页 |
| 1. 无固定期限劳动合同制度有利于职业化劳动者队伍的形成 | 第17页 |
| 2. 无固定期限劳动合同制度有利于企业竞争力的提高 | 第17-18页 |
| 3. 无固定期限劳动合同制度有利于劳资关系协调发展 | 第18页 |
| 二、无固定期限劳动合同在我国的产生、发展、演变 | 第18-30页 |
| (一) 新中国劳动用工制度形成溯源 | 第18-20页 |
| 1. “固定工”用工制度阶段 | 第18-19页 |
| 2. “劳动合同”用工制度形成阶段 | 第19-20页 |
| (二) 无固定期限劳动合同制度在我国的形成和蜕变 | 第20-22页 |
| (三) 无固定期限劳动合同在我国遭遇的现实困境 | 第22-24页 |
| 1. 无固定期限劳动合同的虚化 | 第22页 |
| 2. 固定期限劳动合同为主导，劳动合同短期化严重 | 第22-24页 |
| (四) 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的修订及其局限性 | 第24-30页 |
| 1. 无固定期限劳动合同强制签订条款的缺陷及漏洞 | 第24-27页 |
| 2. 固定期限劳动合同终止设置经济补偿金的规定激励不足 | 第27-28页 |
| 3. 无固定期限劳动合同的解除条件过于严格 | 第28-30页 |
| 三、无固定期限劳动合同的域外立法例探究 | 第30-37页 |
| (一) 欧洲模式下的不定期劳动合同制度及评价 | 第30-33页 |
| 1. 欧洲模式下的不定期劳动合同制度的规定 | 第30-33页 |
| 2. 对欧洲模式下的不定期劳动合同制度的评价 | 第33页 |
| (二) 美国模式下的不定期劳动合同制度及评价 | 第33-35页 |
| 1. 美国关于“雇佣自由”原则的规定 | 第33-34页 |
| 2. 对美国“雇佣自由”原则的评价 | 第34-35页 |
| (三) 日本模式下的终身雇佣制度及评价 | 第35-37页 |
| 1. 日本终身雇佣制的规定 | 第35-36页 |
| 2. 对日本终身雇佣制的评价 | 第36-37页 |
| 四、我国无固定期限劳动合同制度的适用策略 | 第37-46页 |
| (一) 我国无固定期限劳动合同制度的适用对象定位 | 第37-39页 |
| 1. 劳动者内部以中低端劳动者为适用重点 | 第37-38页 |
| 2. 用人单位内部排除特定行业的适用 | 第38-39页 |
| (二) 我国无固定期限劳动合同配套制度的运行建议 | 第39-43页 |
| 1. 保留定期劳动合同的适用空间 | 第39-40页 |
| 2. 促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化 | 第40-41页 |
| 3. 完善无固定期限劳动合同的解除制度 | 第41-43页 |
| (三) 对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同规定的现实应对 | 第43-46页 |
| 1. 劳动者应该消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”的误解，提高自身素质 | 第43-44页 |
| 2. 用人单位应当根据自身特点及岗位特性完善无固定期限劳动合同的具体管理措施 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
